想要实习return 尽量避免中国manager mentor

匿名用户 发表于 2022-12-29 14:38:37
孩子，等你工作久了就会明白自己的同胞才是坚定的统一战线。同胞已经越来越互相帮忙了。等你工作久了就会明白，就算印度人里也可以有你政治斗争里的统一战线。而真正笑着捅你刀子的人基本上都是本地美国佬。你不妨换

我支持这个评价。个人遇到印度哥们姐们都挺好，国人也好就是卷，美国白人加拿大白人虚伪垃圾多，俄罗斯乌克兰白人技术强但为人不行不是一个战线的

还没有和国人mgr共事过。但是反对说国人mentor不好的言论。我遇到的国人engineers 不论是tl, mentor或者peer都非常好，有问题都会积极回答。而且对于intern - 除非你真的做得太烂否则没有mentor会为难你。把人带好了一是他能拿credit ，二是如果你不拿return他就又要重新带一个新人，没有傻子会干吃力不讨好的事情。

很多东西都是看具体的人吧 不要一概而论

匿名用户 发表于 2022-12-29 13:27
100%赞同，每一条都很精准。通用于不同人种的道理就是事业越顺的老板挑你毛病的概率越小，那种在小公司呆了 ...

还有就是好几年经验还是sde1的那种，简直了，又菜又ego

匿名用户 发表于 2022-12-29 17:08:23
也不一定，不少L7也不咋地，和级别关系不大。当然肯定没有那种做的特别高的，不过前一阵instacart里面那几个Director的所作所为大家也看到了

得区分是靠技术升上去的还是靠BS升上去的

哦好的 知道了 祝您以后再也碰不到中国manager

我对我带的人比我对象都好，instant message 秒回，有问题一起debug, feedback都是挑最好的写。

不能再同意了，暑假在某大厂实习，据我观察returned都是非国人mentor，遇到国人的远离吧。。

而。。我敢说带的所有intern都尽心尽力，其中两个是中国人，而且都拿到了return。我认识的朋友们也是。。 而且一般是国人的话还会更容易沟通从而更容易拿到return。intern return在我司基本就是带的manager算。如果peer feedback不好，那很大程度上来说manager也有责任。没拿到return更大程度上来说是1.现在return难拿，公司不给名额 2. 自身水平太差，真心带不动

学lz总结一下，远离匿名并且被踩的特别多的就可以了