想要实习return 尽量避免中国manager mentor

和身边同学 朋友聊天 再加上自己经历，发现一般遇到中国manager mentor基本很难return； 年纪大的国人 会认为你这么容易就来大厂实习 自己事业不顺 就肯定不让你return；要么遇到地主型，让你做牛做马 干好多活 还是不够好，也没return；不仅如此还要忍受他们的pua 成为他们无法消化自己情绪的出气筒，对实习生有极高要求，还要接受它们verbal abuse，不仅没return 还遭受12周折磨。。。

大家尽量避免国人manager mentor，实习几乎就很大希望return了；身边实习return的大部分都是欧美mentor+manager  实习体验轻松愉快。。。

补充内容 (2022-12-30 06:53 +8:00):
还补充下 给你的项目几乎也是烂项目 没人愿意做 丢给你； 或者是工作量无比大

补充内容 (2024-01-15 15:42 +08:00):

在一个欧洲美国经理 美国mentor下干活 说实话就付出80%努力吧 结果都return了 反倒是俩实习在中国经理 中国mentor下干 100%努力还不够好 都没return 一些中国人对中国人要求更高 言语里或者那种要比你强 我那么难得到的 也让你难得到
是一些中国人普遍心理吧

一几年在脸实习时候，mentor是个国人小哥e4，第一天就问我想要GE，EE还是MA，我就说有return就行，然后他就按ma来，平时工作问题他也不咋管我，但能找到会的人教我，那时候吃鸡很火晚上我俩经常双排
最后也拿了return，体验还行

不是所有国人mentor 都是这样的不要一言蔽之，我带intern不管他做的好不好，一定会全力argue争取return offer。

补充内容 (2022-12-30 05:13 +08:00):
Plus，各位也有做mentor的一天，难道最后全部都会变成这种人？

反对。我找第一份ds实习，就是靠国人大姐捞的，暑假她当我mentor在技术和生活上都给予了无微不至的指导，没有她我拿不到return。LZ不要一概而论，扪心自问想想以后你成了senior会坑国人吗？

我觉着年轻一些的国人其实还好吧。。。。。

我想起我工作6年后面试国内某大厂
. 某年纪挺大的一个人面我，问了我五分钟为什么大三的时候可以在某大厂实习
我说我面试通过了就可以实习了啊
然后他又问那你工作和上课时间怎么安排
然后就解释那学期课选的少一些，然后一周去三天就可以了
这时候他满意了，所以是parttime的对吧
很多细节不记得，但来来回回反反复复问了很久，也可能是我一开始没领会他意思所以没回答道点子上让他问了很多轮

我也不懂我作为一个工作6年的senior title需要在6年前的一个实习上作假吗

挺好奇的，

intern还能选mentor啊？

不能选的话，咋避免啊？

100%赞同，每一条都很精准。通用于不同人种的道理就是事业越顺的老板挑你毛病的概率越小，那种在小公司呆了几年十几年再跳到大厂的踩雷率很高

那你倒是说说你和你朋友去哪里实习的 不然就默认是机器人发帖了

我两次在大厂实习都是国人host，体验都很好，不能一棒子打死所有人吧