想要实习return 尽量避免中国manager mentor

今年在脸实习，也是国人manager，大佬谦虚实在，项目难度适中，工作量适中。虽然最后只有EE没有return，但体验极佳，如果将来遇到他，还愿意进他的组。还是有很多好人

看了lz这毫无逻辑的分析能力大概也就知道为什么没有return了，碰到谁都够呛就不要给自己挽尊了

西西MM 发表于 2022-12-29 22:52:54
有一天我做了manager，只要来了国人实习生，只有学习态度，一律return。pip来了就顶回去，顶不回去，pip只对他国人。别问我为什么，打工人何苦为难打工人。

你最后会发现你组里只有老中。而且老中low performers会说你是烂manager的

匿名用户 发表于 2022-12-29 23:34:53
你最后会发现你组里只有老中。而且老中low performers会说你是烂manager的

人心千万种，没办法。有一天总有人也会发现没那些没有珍惜的美好。

本来想发表一下反对意见，但一看这么多踩，都不值一驳，懒得打字了。

收下我的踩吧。

匿名用户 发表于 2022-12-29 15:11:14
很痛心中国manager的reputation这么差，虽然我也是国人manager，我觉得我自己也在尽力做好，但从我自己的经历来看，中国大陆manager大部分给我的印象也是负面的。我先后经历合作共事

不好意思，点赞点成踩了

做为蕉厂BR，今年参加了二十多场intern evaluation. 看了一下，我这里的国人manager/mentor二者选一的情况下只有一个intern没给return，没给的还是个印度人...和其他族裔并没有显著的差别。
开地图跑自认很懂其实什么都不懂拿不到return确实也挺正常的，毕竟没有基本的逻辑思维能力在公司是不太容易生存下去的。

我当mentor时候，基本都是100% return，其实很简单，

他们干不了我帮他们一步一步指出来，还是干不了我亲自帮他们做完。

junior的活对于10多年经验的码农来说就是1+1=2那么简单，最后评语再写好一点，只要上面问起来都说好。

平时不多培养几个能说话的，到了关键时候就没人说话了

完全没有感觉这种情况，今年实习，组里的国人哥哥姐姐一直在帮忙，team meeting也在帮我要credit或者夸我做的很好。
不要随便以偏概全吧。

ourgit 发表于 2022-12-30 04:04:53
我当mentor时候，基本都是100% return，其实很简单，

他们干不了我帮他们一步一步指出来，还是干不了我亲自帮他们做完。

这样做就对了，赞一个，只有咱们都这么做以后国人manager形象和reputation才能起来