熬了五个月，终于要裸辞了

你们公司有产品或者服务吗？来，我们可以帮你购买产品再举报死这个混蛋组甚至负责人。烦不死她。最好再来个她电话号，每天我都会帮你用她电话号注册个coupon。

匿名用户 发表于 2022-12-29 20:17:47
你们公司有产品或者服务吗？来，我们可以帮你购买产品再举报死这个混蛋组甚至负责人。烦不死她。最好再来个她电话号，每天我都会帮你用她电话号注册个coupon。

公司的事情公司解决，小姐姐你这属于个人恩怨，要用江湖手段。

第2021个号 发表于 2022-12-29 20:03:39
其实还是说不过闹心，要是没有语言问题还鸡儿怕她？

很多时候也不单是语言问题，看国内那么多职场pua就知道大多数国人还是不怎么敢闹事，受气了就默默忍着。

地里不少首选白人老板的是不是被打脸了？还是说你们说的白人老板不包括白人女老板？
这是我看到的又一起白人女老板的对待下属的例子。我自己身边的一个朋友也是一个白人女老板，开始也是很好，后来就被PIP了，而且PIP了近2年。你没看错，2年，一直不让出来。也就是朋友有身份问题，没办法忍了。PIP 2年我觉得不是一个“人”能做出来的事儿！

一定要告，上个月刚刚告了hr，老板瞬间收敛很多了（很有可能是暂时的）但是还是很有用

你都裸辞了干嘛不斗争一下，一般说HR帮公司不帮个人是因为HR要找违法证据才会有作为。但不是必须要有明显骚扰的话才算有违法证据的。你多看看公司的行为准则和employment 律师的科普找找证据吧。裸辞了你就失去筹码了。推荐你看YouTube看Branign Robertson的视频学习一下。
哪怕非要为了身心健康而裸辞，你也该临走前告一下HR给经理留个黑历史吧。

fyi https://www.youtube.com/@braniganrobertsonlaw

究竟是如何把老板告到 hr 那边呢，等回复。。。。

弄她，必须的，咱飘洋过海打工不就是为了不受这个窝囊气。

小辫子仔细找找总是有的，别委屈自己，美国强者文化，你越软弱就越受欺负（比如什么活儿都都丢给你），咱们要抗争，抗争才能保护打工人的利益！

不能太好说话了，有理有据有礼有节地斗争；

我们华人需要改变逆来顺受的坏习惯，美国用这套吃不开