为什么Salesforce裁员，感觉（eng）manager被裁的比例相对其他公司偏多？

之前见到的裁员，基本上recruiter是最重的灾区，这个好理解，毕竟公司不需要招人了；然后是Sales/Marketing，毕竟大环境不好，Sales/Marketing也改变不了多少；再然后是PM或者Engineer，最后是Manager，这个我能理解，因为有朝一日东山再起，engineer manager还在就可以快速招人开展新项目。

另外engineer manager也比engineer更难招聘到。而且engineer manager之前也是engineer，应该有能力完成手下engineer的工作，甚至比手下engineer做的应该更好。

不过Salesforce的裁员操作，貌似manager，尤其还有不少engineer manager或者engineer director被裁，这个操作就有意思了，难道公司高层觉得以后不需要扩张了？

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另外有没有Salesforce的程序员帮忙解答一下，你们Salesforce的engineer manager，大概更贴近哪个类型：
A：“亚麻”类型的manager，技术懂得不深，主要工作是招人/开人、push手下的程序员、和PM沟通、负责推进组间合作等，不是那么tech。
B：“微软”类型的manager，技术懂得很多而且很深，manager 20%-50%的时间会review组员的PR或者看design review，甚至manager自己也要写代码，很tech。

A：“亚麻”类型的manager，技术懂得不深，主要工作是招人/开人
B：“微软”类型的manager，技术懂得很多而且很深

啥亚麻类型微软类型。这叫people manager 或者org leader manager，和tech lead manager

至少我在微软的四年里，没见过一个manager会review pr，偶尔hotfix pr有老板要问明白意思，也没有老板会去写code，大部分会参加dev design meeting，但是大部分也不会插手太多了。 老板主要就是管理组员还有funding，分配任务，跟别的组吵架，monitoring service health，追进度，因为微软没有严格pip，也没有定期开人任务，剩下也就写写connect，搞搞rewards

毕竟开场先把CEO裁了。。。裁几个manager也正常

同好奇 为啥这么多manager被裁

楼主对微软有什么误解。。。
其实一般组内升上去的manager都比较technical。空降的即使之前很technical，到新的公司基本也是people manager为主。

亚麻和微软之间跳槽的比例如此之高，早就一个酱缸，你换个谷歌或者meta都更像回事

如果engineer大量被let go，em管谁？当然也一起let go咯。实际上管的人不够，就可能会被let go，或者convert成ic，em根本没这么金贵。

一些组之间overlap和duplicate吧

我怎么看manager被裁的还挺多的啊 尤其是特别多中层管理被裁

Sales force这次连director都裁了？夸张，它家有title inflation吗？