也谈中国老板和印度老板的对比

LZ说的中国老板的每一点都正中要害。补充一点，如果中国老板的组里大部分是中国人，那么有些中国老板会漠视公式文化，或者政治正确，比如即使公司提倡mental health, 提倡work life balance，中国老板也会在休假上苛刻，会用“如果这个做不好，那么大老板怎么看我们组，大大老板怎么看我们组”这种非常中国方式的说法给员工加压，并且喜欢用“你看咱们组谁谁就如何如何”这种中国方式进行比较, abuse员工。insecure的中国老板比较多，员工比较悲惨。

hellohuijia 发表于 2023-1-14 23:08
LZ说的中国老板的每一点都正中要害。补充一点，如果中国老板的组里大部分是中国人，那么有些中国老板会漠视 ...

我们不会是一个组吧，“你看我们组里谁谁就怎样怎样” 我老板也这么说

匿名用户 发表于 2023-1-14 23:18
我们不会是一个组吧，“你看我们组里谁谁就怎样怎样” 我老板也这么说

很多中国老板的共性，从小就在家长“你看人谁家的孩子如何如何”环境里长大的，自己当老板了也只会用这招。
信奉零和游戏，就像楼主说的，对老板畏首畏尾，对下属极尽压榨，同事间不良竞争。人的精力有限，如果放在就知道盯着下属，micromanage，那自然就不会放在为本组争取scope上
还有一点LZ没提到的，很多中国老板没有帮助下属develop career的概念，完全的压榨，而不是培养，不会support员工参加公司的培训，或者把培训当成施舍。不是所有中国老板都这样，但这样做的很有一部分。

东亚文化是这样的，再叠加做题家属性（无论manager还是员工都自带这种气质），画面简直不要太美。

烙印也是人口大国，内卷程度应该不亚于中国。绿卡配额对中印两个人口大国都不友好。而且中国人还有回国发展这条退路，而印度人只有背水一战留美这条路。按说烙印之间留美的内耗竞争激烈程度应该远远大于中国人才对，可为何烙印没有形成互害式氛围？

alpha_quant 发表于 2023-01-15 00:09:27
东亚文化是这样的，再叠加做题家属性（无论manager还是员工都自带这种气质），画面简直不要太美。

烙印也是人口大国，内卷程度应该不亚于中国。绿卡配额对中印两个人口大国都不友好。而且中国人还有回

之前听不只一个印度同事聊过其实印度人内部互相坑也挺严重的。有可能是幸存者偏差吧（坑下去不够优秀的更难被看到）。

非常赞同，说出了根本。

匿名用户 发表于 2023-1-14 13:57
我给你总结一下，你扯了这么长一大篇，核心就一句话：“好的中国manager是像印度manager的manager”。**的 ...

我还没上过班，但是lz描述的印度manager确实就是我的dream manager那种了

alpha_quant 发表于 2023-1-15 00:09
东亚文化是这样的，再叠加做题家属性（无论manager还是员工都自带这种气质），画面简直不要太美。

烙印 ...

印度没有受儒家思想影响，更有对神的信仰。中国人没有对神的信仰，但深受儒家思想影响。凡是受儒家思想影响的地方都很卷。

hellohuijia 发表于 2023-01-14 23:08:43
LZ说的中国老板的每一点都正中要害。补充一点，如果中国老板的组里大部分是中国人，那么有些中国老板会漠视公式文化，或者政治正确，比如即使公司提倡mental health, 提倡work life ba

非常认同你的2个回复。我经历的国人老板也是，3年没有允许我修过假，生病了不允许请假，直到隔壁组的人都来询问我怎么病成这样了还来上班才被允许请假，而且要求每天必须出活且必须出满8小时的活，如果老板认为我出的活不够8小时的量她会要求我晚上加班，再有就是要求必须用下班时间学习/看教程，上班时间每分每秒都要用来出活。更可恨的是以上描述的所有这些都是仅限于对中国人的，对别的国家的人就不搞这套，这双标太气人了。

我以为你在说我manager。我manager是中国女的，对下属也不信任，还怕下属抢了自己的功劳