讲讲我在亚麻经历的性骚扰和职场PUA

揍他啊！！！！舉報他啊！！！為什麼要忍！！

真不敢想象有这么过分的人

你赶紧去报HR吧，为什么要忍？这两人如果都还在公司那就一起告！我也在麻，最近刚告完HR，结果还算过得去，HR有行动，org的管理层也有行动，为解决我的困境对我也有一些照顾。我都不是性骚扰的案子，只是在技术上看低我，排挤我这种疑似歧视，被告没有被开除因为我没有遇到你这种严重情节，案情比较擦边球。但被告起码是被算账了的，如果我有你这种情节我绝对去告，我敢说对于性骚扰麻的HR直接开除！告HR不需要实在的证据，HR会去收集证据！你没证据，HR也至少信一半！而且那种人做得出这种事，脑回路不同，肯定对别人也有类似行为，一查就清楚了，我就是长期以为TL只欺负我，告完skip才知道别人也投诉了这个TL！你找apartment那个事都已经是硬证据了啊！HR哪怕不行动又如何呢？你怕什么不告呢？请了解一个知识，当你不是诬告的时候，告HR可以保护你的工作，而不是损害！HR调查期间肯定会避免terminate你，因为那样在劳动法上可以视为公司对你的报复！HR调查完，如果HR不作为你却被terminate了，那你就有理由请律师告公司报复，胜算多少是有的！
请在油管看看Branigan Robertson律师的科普视频学习一下怎样在职场保护自己的利益！需要的话也可以私信我

补充内容 (2023-03-18 08:06 +08:00):
当初很多人劝我不要告HR, 说我告了反而会被pip，我认为大公司不可能那么不讲理，即使是亚麻这种公司，我就不信那个邪就去举报了。那这周亚麻forte结果出来了，我终于可以说我果然没有被focus，管理层也为我今后能还能好好工作做了一些安排。从整个事情的发展来说我去向HR举报是个对的选择，如果我没举报反而只会落得自己特别不利恶人逍遥自在的下场。还是那句话，只要不是诬告，告HR是有保护作用的，大公司要讲法理的，而不是说你一告HR就会不分青红皂白反而被处理掉！希望我的例子能给别人点参考和勇气

匿名用户 发表于 2023-01-15 17:43:33
楼主你好。
职场冷暴力的话，很不幸。确实很少有能保护我们的地方。
但是，性骚扰，在亚麻一定是会被管束的。

看你这话可以判断出我在小红书上私信过你。我想说麻的HR还是管冷暴力的，我在麻告HR的案子就是职场冷暴力，排挤这样的，都没有楼主性骚扰这么严重，对方没被直接开除，但HR也行动了，我org的管理层也行动了，为解决我的困境我也受到了管理层的一些安排。如果冷暴力情节反复，影响到工作，还是可以告的！不要当绵羊！

pat pat赶紧溜！

这都是发财机会啊

匿名用户 发表于 2023-01-15 18:31:48
光是去mother room这一条就足够escalate到HR了吧，那是开会的地方吗？那是男生去的地方吗？

能去女厕所怎么就不能去mothers room了

在大厂，性骚扰只要被告，都是非常非常严重的事儿，即使没有证据.

我身边曾有人遇到过这类事情.

金融行业各种bully和harassment更常见 只不过对方都精明打的全是擦边球