讲讲我在亚麻经历的性骚扰和职场PUA

匿名用户 发表于 2023-01-15 18:31:48
光是去mother room这一条就足够escalate到HR了吧，那是开会的地方吗？那是男生去的地方吗？

对的 我也是这样回答的 就像停残趴一样 你占用了别人的资源 就凭这一点 就可以hr了

匿名用户 发表于 2023-01-15 18:31:48
光是去mother room这一条就足够escalate到HR了吧，那是开会的地方吗？那是男生去的地方吗？

Mother room是男生可以去的地方。那是用來餵孩子跟換尿布的，男生也會帶孩子，當然你是男生的話，你要先敲敲看看裡面有沒有人。

o9812 发表于 2023-1-16 13:05
Mother room是男生可以去的地方。那是用來餵孩子跟換尿布的，男生也會帶孩子，當然你是男生的話，你要先敲 ...

可能是我见识少，我没见过公司让带小孩去上班的。mother room更多是给妈妈备奶的地方吧。在亚麻，mother room貌似也要预定，拿到一个key能进去的，目前没听说男生可以预定的。不过在这个“政治正确”日益增长的年代，政策咋修改我也不意外。但是，去那个地方开会，绝对不是用“政治正确”可以解释的。

我平时在职场是一个怼天怼地的人 😂 经常manager提出他的想法之后我直接告诉他，这样不行，我不准备这么做 … XD 不过非常能理解楼主的处境，我在想要是即使是我这样的个性，在遇到性骚扰的事情上可能都不会吭声 @@ 因为这样我必须一直去和manager/HR陈述这件事，而且如果对方是摸了我又不承认，我就要一遍遍去回溯去证明 … 相反如果我只是和manager吵架的话，我可以一直escalate到L8，而且全程会非常大声理直气壮。还有如果report了上去，最后因为证据不足不了了之的话更可怕，天天还要面对这个人和诡异的气氛。前面有很多“怒其不争”的回复，但是我想“其争”之后，所有的压力和后果也会在这个人身上，而不是看客 😂 我觉得比较好的解决方式是立刻站起来confront他，用举报当作口头warning给他，之后再开会全程录音，这样可能对方也会更加忌惮，不敢再犯也不敢retaliate。

一定要从一开始就不能给对方机会，在工作场合，完全可以说，一男一女在一个封闭的办公室是不行的。很多大公司这方面都是有政策和忌讳的。

可以问问楼主是做什么方向的吗？

楼主很不容易，特别是有勇气把这些难过的事情讲出来 你很棒了，不要苛责自己。

在第一次经历这种事情的时候，第一反应都是呆住，动不了，脑子里飞速转，但身体僵住了。事后虽然知道错误不在自己，但总是会懊悔当时为什么没有勇气反抗。大部分人是没有勇气讲出来的，我就是其中之一。我没有经历职场性骚扰，是在其他情景下发生的，我至今没有和人讲过，想到就会害怕的经历，怕别人指责的二次伤害，太多太多。 但其实像我这么普通的人都能经历，可以想象多少女生和男生都有过类似的痛苦。 真想给你一个温暖的拥抱，我们会学会保护自己。我们很强大。

陆本美研的ng， 在工作中有任何不舒服的地方 都要表达出来， 当你有不适，，就说明是有问题的， 即使是自己多虑了， 也不会影响自己的工作；不要以 英语不好 对美国职场不了解失去保护自己的权利

donnice 发表于 2023-1-16 16:08
可以问问楼主是做什么方向的吗？

层主是有知道什么组公司/组在找人吗？我私信你。

匿名用户 发表于 2023-1-16 22:29
楼主很不容易，特别是有勇气把这些难过的事情讲出来 你很棒了，不要苛责自己。

在第一次经历这种事情的时 ...

抱抱，一定会更好的。