讲讲我在亚麻经历的性骚扰和职场PUA

在亚麻已经呆了3年多了，今天就来讲一讲我在亚麻这3年里遇到的种种令人不快的事情。因为知道有同事比较关注地里，我会隐藏一些细节，实际上楼主在亚麻这三年来经历的恶心事比文里还要多。我要先声明一下以下文中提到的全部非中国人，我在亚麻这几年，遇到的中国人都很好，大家也都会互帮互助。

我是疫情前入职亚麻。当时组刚成立不久，组里只有个L7的老板，L6的TL以及零零散散的L5/L4。刚进组的时候对大家印象还不错，然后我们组的TL也很好说话，会耐心的跟入职的新人们讲技术问题，也给了我一些帮助。后来渐渐发现我们TL很固执，不愿意听别人的任何意见，但是毕竟他是组里唯一的senior,  组里的其他SDE也就多嘴什么，大家就慢慢形成了听从他一个人指挥的习惯。又过了一两个月，我被分配了一个design的任务，按旧例，我们design的东西都要先找这个TL过目一遍，然后他大体同意后再在组里presentation。于是楼主那段时间就会比较频繁的找他开会，一般情况下都是先schedule一个meeting,  但是有时候会有一些突发的问题或者实验需要临时找他sync。奇怪的事情来了，每次我临时找他在他工位上sync时， 他都会说这里不好讲话，我们换个地方， 我也可以理解这个要求， 然后他就开始带着我在楼里临时找meeting room开会。但是后来有一次他带着我在楼里转来转去，说meeting room 都满了，我们只能去mother's room 开会了。跟大家描述一下亚麻的monther's room, 没有窗户，光线也很暗，房间里还只有一个沙发和一张桌子。这次我没觉得有什么不正常的地方，刚入职的时候比较傻， 而且他全程也都是在认真的和我聊design或者实验上的问题，再给我提一些建议什么的。直到有一天，我需要给他解释一下我finalize的两个solution，他又拉着我去monther's room开会。这次他坐在沙发上，把桌子拉到沙发扶手旁边，平行摆着，让我坐在桌子上给他讲，然后他的手就直接搭在桌子上。我一开始觉得这样很奇怪，但也没说什么，只想快点讲完下班。突然，我感觉到自己一边的PP好像有东西摸来摸去，我整个人都愣住了，话也说不出来，停顿了很久。当时我简直不敢相信这种事情会发生在我身上，我还在想是不是自己的错觉，可能是他的袖子不小心蹭到我了。我开始坐立不安，心跳的很快，一个劲儿的往前挪，到最后都快要坐不到任何东西了，那种悉悉索索的被触摸的感觉还没有消失。我快恶心死了，就马上找了个借口溜走了。下班回家就和朋友们聊了这个事，当时想要不要找HR举报，最后还是不了了之了。因为一没有实质的证据， 每次都是口头带我去的monther's room, 也没有其他人知道。二是他和我mgr关系特别好，mgr 非常倚重他。三是有个朋友也在亚麻，他们组有个人一直被举报但这人还好好的没被PIP,  我就觉得亚麻举报没用。这件事发生之后，我都不想去office，每次看到这sb还要强装无事发生太难受了。还好事情没过一两周，美国的疫情越来越严重了，大家都WFH， 我也不用去office，简直不要太快乐。

又过了几个月，我原来的mgr变成了我的skip, 我们组招了个新L6来做mgr。新mgr来了之后，我们组做的scope也换了，慢慢的原来的TL就和我的工作没有交集了，大概又过了一年他升到L7后就离开了。这段时间我在亚麻的工作生活马马虎虎，虽然有一些问题，但是尚在我可忍受范围内，也就一直没找时间认真刷题跳槽。直到一年前我们组来了一个新的L6TL。讲到这里我都觉得无语，感觉自己的运气真的很差，入职几年遇到的TL和直系领导都很有问题，看到有些不同公司的朋友组内的氛围，我真的很羡慕。

这个新TL来了以后，我们mgr把全组的人叫到办公室和他一起吃了顿饭。当时给我的第一印象还行，除了他的口语，我实在是听不太懂。现在想想可能坏人都挺会伪装的，也可能楼主太傻了总是被表面性格欺骗。他也会时不时喊我单独去office开会，不过都是正常的meeting room呆一天我也就松了口气。后来发现他有点龟毛，每次cr都要留十几条评论，还有很多无效评论。比如你为什么不cover这个那个unit tests，但实际上都已经cover了，只是他自己没认真看没发现。再比如，要求你rename cr 里的resource这种事情，rename本身不怎么花时间，但是这个resource 在各个地方都有用到，我就要花额外的时间去确保各个地方都改对了。还有每次design doc他也要留一堆问题，有些问题甚至都不在我的design scope里，我找他解释，他说我知道这不在你的scope，但是为了long term, 你要大概知道答案。Fine, 这些也都不是什么大事情。直到有一天，楼主因为一些事情需要搬家，和同事们闲聊时就提了那么一两句自己对现在的公寓不满意，要找新公寓。然后我的这位TL就惦记上了，开始关注我有没有找到新的公寓，时不时找我check一下，还给我提一些有的没的找公寓的建议，分享他之前找公寓的经历。Ok, 到这里都可以说我的TL非常热心。然后某天他又在slack上找我check找房子的近况，我说还没找到合适的，他突然说“I can feel you pain and i have free room which you can use if you're having issues finding a new apartment." 说实话，楼主看到他message的时候有点不适，觉得他似乎过于关心我的私生活了。这种话真的可以随便和同组的异性同事讲吗？我觉得这也差不多算言语性骚扰了，但因为没对我有什么实质性伤害，我也就Ignore了， 只是拍了张照片发群里和朋友们吐槽了几句。

再后来，我发现了我这个TL种种不尊重我的地方，他慢慢开始一直贬低我的能力。有一次我有一个大的design project和他还有组里另外一个负责orchestrator的小哥讨论， 我们就一起Office讨论了一下午，先是讨论了我的design，大家都align后我们就各自回工位了。突然，我TL跑来问我说如果你的worflow里id是这样这样的格式，那orchestrator 里一个重要的xxx metric 要怎么计算呢？我当时有点懵，首先是因为那是另一个小哥的in progress project需要cover的, 其次是他的design还没在组里presentation 过也没分享什么doc，这个小哥大概只和TL讨论过。所以我完全不知道他说的metric是什么，于是我就跟他讲，这是哪个metric我不太了解，你可以和我解释一下吗? 话音刚落，我的TL很轻蔑的看了我一眼，摆摆手，晃晃他的脑袋，说“never mind." 然后扭头就去找和我坐在一起的小哥讨论，把我当空气一样对待。直到他们讨论完，他也没有跟我解释任何关于metric的事情，最后是我自己问了问旁边的小哥，才得到了答案。当时我感受到的只有满满的不尊重，比看到他的那条mesasge还让我恶心。

又过了一段时间，我开始实现之前design的service, 最后有个cr一直被拖着，以致于我ddl也被一拖再拖。mgr一直催我赶进度，我就只好ping我的tl去看cr。中间为了让他更容易理解一些，我还和他sync过两次code logic。结果某天早上起来，看到这人ping了我和我的mgr，说他spent >> 1hr在这个cr 上，但还是no progress。这个cr 太多太多的branch 和exception，他根本没办法follow 。他建议我refactor and get rid of this gigantic mess。。。天知道这个cr只有2页，其中一页还是unit tests，最复杂的函数大概有4个if，好吧可能4个If真的对他来说过于难理解了。问题在于一开始写这个PKG的人已经离职了，我不过是在他的code base 上加加减减，可以refactor 但是肯定要花时间。于是我就回复tl，说refactor要花时间，但是我们的DDL 已经很近了，我们真的要现在refactor吗？我还问了一下他有没有什么好的意见，有的话我可以按照他的意见来改。结果此人马上回复我”I just want to clarify I'm not intend to blame you. blablabla." 另外又单独ping 我说“ apologize for not being able to review your cr like i should have. In case you feel it's due to my lack of competency then you can check with XXXX(另一个sde 5)." 我真的气笑了，觉得很离谱，这句话非常passive aggresive, 我一直没有表现出任何他在Blame我的意思，反而是他每发一句，我就说ok, refactor 没问题，可能code 过于复杂了，那你有没有什么suggestion可以让我快速refactor 一下的。但是他完全忽略我的消息，根本不回我。后来mgr 也看到了他的消息，觉得这样不行，就单独找我开会。于是我又给mgr解释一遍这个2页的CR。同时mgr在群里ping TL问他我们一定要现在refactor吗？时间已经来不及了。我的TL不回复我的消息，倒是很快回复了mgr。说”you miss the point. we don't have reviewer for the cr and given the importance of this cr, we cannot approve it.“然后说”she already have all the uts and it should be easier for her to refactor." 我无语极了，refactor 难道不需要重写ut吗？另一个xxx也建议deployment之后我们再来refactor， 然而我的TL根本不听。我真的不懂他这是不是故意针对我。





我只挑了3件事来讲，但发现还是啰里啰唆写了这么长。最后关于这次裁员，楼主已经从mgr那里听说自己没被影响，但是为了我今后的心理健康，虽然最近大环境不好，我还是想试试跳槽。大概2月底3月初开始面试，也欢迎大家推荐一些Culture好，组内氛围佳的公司给我。另外以前的号长时间没登陆已经被archhive了，这是新号求加米加积分，想要看一下面经好好准备面试，希望可以早日脱离苦海。也建议大家如果工作上有遇到和我类似情况，收集好证据，早日跳槽，不要像我一样一拖再拖！

楼主你好。
职场冷暴力的话，很不幸。确实很少有能保护我们的地方。
但是，性骚扰，在亚麻一定是会被管束的。
我也是蕉厂经理，亲历的隔壁组的一个IC就是因为性骚扰，直接terminate.

. Waral dи,性骚扰的话，直接投诉HRBP, loop in manager就行。
亚麻经常给manager上课，尤其讲了性骚扰，种族歧视这些是零容忍的。

当然了，不是说一旦举报就一定terminate，但是一但查有实证的情况下，一定是terminate.
千万别怂！

pat pat 楼主

我是男生，曾经也有过职场bully的经历，不过我硬刚过去的，也想分享一下我的经历
疫情之前我刚加入公司，当时有个senior对我态度特别差，好几次我发pr的时候他直接在我下面写“this is wrong”，然后问他怎么错了他就含糊的说几句话，和他schedule meeting按照他的办法写好code，发pr的时候又写"this is wrong again"，明明按照他的办法写还刻意block我，语气特别生硬，另一个同事都看不下去了，还特意slack我问我要不要帮助

我不想扯到种族或者什么原因，但这种不尊重是事实，就算是同事就算是职位比我高我们也要互相尊重，在职场上起码表面上要表现出来. 当时刚加入公司，而且比较年轻气盛，又有身份，反正光脚不怕穿鞋，又有证据，闹到hr那里最坏结果也就双双失业，我直接找那个senior同事1:1, 比较冷静刚起来，直接说"this is not the way to treat your coworker blah blah blah"，一开始我俩还说的有来有回，然后说到让HR step in之后那个senior就怂了，开始解释起来，我就在那里冷笑（职场新人准备整顿职场)，

之后也都不了了之，没道歉，他直接退出slack. 第一次跟经理1:1的时候我就说了这个事情，然后提出我的concern，因为有comment以及同事作证，经理直接找那个senior谈，后来那个senior给我道歉，之后我发的pr他直接不评论了，过了两个月经理发邮件说他离开公司，不知道是不是因为这件事

补充内容 (2023-01-16 10:04 +8:00):
当时比较年轻气盛，想着美国职场上性骚扰/种族歧视/bully的红线不能踩，反正我有理，也不想之后一段时间都在职场bully下，经理没用我就找hr，hr不管我就利用社交媒体，反正无产阶级一起鱼死网破

现在看来当时想法比较过激，但是并不后悔，lz遇到性骚扰除了hr之外还可以找women in tech等等联盟帮助，如果有他和你一起进monther's room的footage也可以当作证据
现在还呆在这家公司，也成了组里老人了，大家一起其乐融融

补充内容 (2023-01-16 10:20 +8:00):
目前组里还是疫情前那些人，不知道是不是我刚入公司硬刚的形象深入人心，现在同事和tl发comment都是说该怎么怎么做，尽可能加上pseudo code以及链接，有时候还加个这样的emoji🙂

建立好boundary之后，同事变好，经理友善，世界清净多了，不出意外今年也该senior了

补充内容 (2023-01-16 10:35 +8:00):
不管是美国和国内都是这样，你越往后退别人就觉得你越好欺负

在国内上初中的时候，被班里一个小混混骂，我直接带着朋友和小混混他朋友约架，最后打输了，耳朵上被打了几拳，但是小混混之后也不敢找我麻烦，他朋友见到我也笑一笑叫声“x哥”

后来来美国继续上初中高中，体育课的时候玩橄榄球，一个人直接喊我"asian, pass the ball",  之后我不理他又喊我“chink, give me the ball”，我直接把球扔了，走到他面前很大声的说“wtf did you say”，然后骂了他一顿，之后又打了起来，闹到校长那里，我没受处分，那个人被课后留校三天，之后也没人敢种族歧视我

人生中唯一两次打架，后来职场上也遇到过大大小小事情，也在学习不激进的情况下建立boundary

光是去mother room这一条就足够escalate到HR了吧，那是开会的地方吗？那是男生去的地方吗？

心疼楼主 抱抱楼主

心疼楼主，虽然暂时内部还是hiring freeze，不过可以先加个联系方式，之后开放了可以内部转组，我们组之前一直招人，组内绯闻比较好，也一直比较稳定

感觉第二个TL真菜。祝楼主早日找到好的组～

心痛！mothers room, 只能 mother 用 就凭这点就不去！

huashasha 发表于 2023-1-15 17:20
心疼楼主，虽然暂时内部还是hiring freeze，不过可以先加个联系方式，之后开放了可以内部转组，我们组之前 ...

谢谢。是亚麻的组吗？我真的亚麻PTSD了，好想离开亚麻。

匿名用户 发表于 2023-01-15 17:43:33
楼主你好。
职场冷暴力的话，很不幸。确实很少有能保护我们的地方。
但是，性骚扰，在亚麻一定是会被管束的。

我也觉得职场冷暴力很扯淡，比如manager对你态度不好，甩脸子给你，或者是nitpick…..

我觉得性骚扰很多公司都可能有，遇到了还是多抗争比较重要。

不是很多谷歌高管骚扰女员工的报道么，可以用谷歌搜“谷歌 高管 性骚扰”。

你要是找律师 不是会拿一大笔钱吗