职场霸凌如何还击

楼主如果有情绪问题 也可以试着找心理咨询说说 以后万一想要report给hr或者告她 心理咨询师是可以开证明的 还有就是职场不管遇到什么事 都不要道歉 不要让别人觉得你是软柿子

匿名用户 发表于 2023-02-05 14:10:24
对。关键就是没用。

第一次事情发生的时候，我私下找她发了个信，还道歉了。一般人都至少回个信，她不理我。

先礼后兵，fight 到底

匿名用户 发表于 2023-02-04 15:29:10
大吼大叫就已经触发verbal assult和hostile environment了吧？是我的话我直接搞个抑郁症证明说我被吼吼ptsd发作了。经理不作为的话直

有道理，不过要怎么证明大吼大叫呢？这个人可以狡辩说自己没有（除非能提供录音或者录像）

匿名用户 发表于 2023-02-04 19:01:58
楼主太软弱了吧，别人对你吼你都能忍？不要说职场了，任何场合，家里也好社交场合也好，任何一个人吼你第一次是他没家教，但是给他机会吼你第二次就是你的问题了。赶紧re

这种情况如果对方狡辩，说没有吼怎么办，反过来揪你的错误（有人就是这么无耻）

匿名用户 发表于 2023-02-05 01:23:00
一样的情况，最后闹到hr那，白女没事，manager被弄走了 说是不作为

如果白女证实了bullying, 但manager 不作为，这个可以证明啥（有劳动条款或者依据么）； 有时候manager 很坏会说白女这种人没做错

小亩_kkvc3fg 发表于 2023-02-05 05:52:57
就是记录时间，地点，谈话内容，在场有什么人, 我还有一些code comment证据，越客观越好。关键是有这些发生的事情去证明这是一个长时间的pattern,

如果记录了时间，地点，汇报给HR,但当事人不承认怎么办（没法substantiate），大部分情况也不能录音或者录像

小亩_kkvc3fg 发表于 2023-02-05 06:04:42
你是需要和manager 说，然后通知hr。 通知了hr你就属于被保护的whistleblower, 你老板看看形式、估计会有所行动。employee righ

如果HR完全被manager 所影响，带偏了怎么办（比如明明发生的事，记录了时间地点，但当事人就是不承认+ 狡辩，反过来泼你脏水）

“考虑现在大环境也不好 不想让她丢了工作” lz你人还怪好嘞 （xswl

DanqiSophia 发表于 2024-02-03 08:25:26
如果HR完全被manager 所影响，带偏了怎么办（比如明明发生的事，记录了时间地点，但当事人就是不承认+ 狡辩，反过来泼你脏水）

这个看你掌握了多少的纪录，人越多在场越有利，时间，人数都有，次数越多越有信服力。虽然hr 和公司利益一致，但是他们还是很怕lawsuit影响公司信誉。所以你暗示一下，如果不作为，你会用到employee lawyer (这种外面很多），来维护自己权益。他们就会认真对待。