职场霸凌如何还击

DanqiSophia 发表于 2024-02-03 08:21:54
如果记录了时间，地点，汇报给HR,但当事人不承认怎么办（没法substantiate），大部分情况也不能录音或者录像

只要次数够多，最好有别的人证，都可以。录音不是必须的。

小亩_kkvc3fg 发表于 2024-02-03 08:43:30
这个看你掌握了多少的纪录，人越多在场越有利，时间，人数都有，次数越多越有信服力。虽然hr 和公司利益一致，但是他们还是很怕lawsuit影响公司信誉。所以你暗示

有道理，有时候在场的人不一定会说实话（因为不想得罪人），比如说同事大吼大叫了，但是hr 去问，他们可能会装作不知道。怎么让他们愿意做证明呢？ 感觉取证好难。

DanqiSophia 发表于 2024-02-03 08:56:05
有道理，有时候在场的人不一定会说实话（因为不想得罪人），比如说同事大吼大叫了，但是hr 去问，他们可能会装作不知道。怎么让他们愿意做证明呢？ 感觉取证好难。

这个我觉得你不用太操心，只要人数纪录在，都能说明一定真实的程度。如果有女同事可以，可以私底下说问一下，一般女的同理心比较强。

小亩_kkvc3fg 发表于 2024-02-03 09:03:24
这个我觉得你不用太操心，只要人数纪录在，都能说明一定真实的程度。如果有女同事可以，可以私底下说问一下，一般女的同理心比较强。

私底下问女同事然后截图么？ 因为有可能同事忌惮经理的权利不敢说实话，或者他们私交也不错。另外如果说遇到了有同事拉帮结派，孤立，口头威胁霸凌这种一般怎么证明呢（对方会说是自己无意的，私下的活动，通常1:1也没有录音就会否认事实）

DanqiSophia 发表于 2024-02-03 09:09:54
私底下问女同事然后截图么？ 因为有可能同事忌惮经理的权利不敢说实话，或者他们私交也不错。另外如果说遇到了有同事拉帮结派，孤立，口头威胁霸凌这种一般怎么证明呢（对

不是要截图，而是看看别人从第三方角度是不是觉得有问题。而且你可以说说自己很难受，要去看心理医生这类的（最好make appointment ，有证据）这样hr调查，你知道哪些人可能会支持你。

小亩_kkvc3fg 发表于 2024-02-03 09:23:18
不是要截图，而是看看别人从第三方角度是不是觉得有问题。而且你可以说说自己很难受，要去看心理医生这类的（最好make appointment ，有证据）这样hr调

谢谢回复！如果看过医生证明了自己的确健康受到了损耗，那怎么可以关联到是manager 或者同事的过失呢？ 因为code of conduct 里面没有提到关于伤害他人身心的条款（其实有点像是侧面证明bullying), HR在调查的时候可以选择性忽视医生的note

DanqiSophia 发表于 2024-02-04 02:06:04
谢谢回复！如果看过医生证明了自己的确健康受到了损耗，那怎么可以关联到是manager 或者同事的过失呢？ 因为code of conduct 里面没有提到关于伤

我觉得你不要把这些取证都搞成非要上法庭那种。只是要提供一些关联的数据，比如争取同事的同情，同一时间有去看过therapist 有焦虑症这类的，hr只是assess 这件事有多大的可能，她们一般不会搞到法庭上见那种的。 只是要他们认真对待这个问题。

也是包子性格的路过学习

叶乙 发表于 2023-02-05 06:21:27
对你吼的时候 眼睛直视ta 拿起旁边的咖啡 边喝边品 像在看节目 不做任何情绪语言的反应
前提是 你真的没有问题
然后 接下来 该咋办咋办呗 干活

This is me. 不开心就直接开杠，没感觉就听你演戏完了我照样跟你谈工作。干嘛这么包子，你不吵架吗？人都欺负到头上来了，受不了