职场霸凌如何还击

我所在组去年re-org 后来了一位senior白人女同事（不是上下级关系）。一次因为非常小的事情有分歧意见，自此这位同事开始了对我的魔法输出， 技能CD 两周左右，技能包括且不限于如下：

1.  工作坏境对我大吼大叫，包括一次我老板在场。
2.  过度监控我的工作，即使我的项目和她0交集。
3.  批评挑剔我的工作。放大我的错误。
4.  试图拉拢其他新同事。


最近一次，我之前参与的测试版员工内部小软件在正式版出来后就没有人maintain了，不知道是什么时候有bug了。考虑没有太多人用测试版了，我老板和senior SDE 在组会上提议干脆下线这个功能，减少维护成本。第二天， 她在standup又把bug的事情伶了出来，对我大吼大叫，要我去fix 而不是下线功能。

我找老板report 过两次她的态度问题，老板私下说 support我， 又去找了她谈话。但是并没有根除这个现象，我现在只能每次在她发飙的时候找个理由离开meeting。时间久了，看到她楼主都会感到压力。

楼主是只善良的包子，同是天涯打工人，我不想贸然升级这件事让她丢了工作。
考虑现在就业大环境也不好，一直在忍。想知道怎么在合理范围内处理好这件事情。能给一些建议么，谢谢

补充内容 (2023-02-05 12:44 +8:00):
谢谢网友们的建议，楼主不全然是包子，做了回击的。
因为最近版子里都是痛心的裁员消息。现在并不好找工作，换位思考我不想任何人在这个时刻被裁。但同时我要保护我的利益。

1. 我找过manager report。manager也找她谈过。
2. 跟白人女性吵架母语劣势，吵不过。
3. 我对于 HR report 没有经验。

如果在老板不同意的情况下我跟HR report会不会跟老板闹掰。
有人有类似的经验么以及后续处理么，谢谢。

补充内容 (2023-10-15 10:28 +08:00):

半年后update：

• Manager 建议我不要找HR 举报，后来开了一个3人meeting，我，白女，老板。老板说了一些比较重的话，白女收敛了。
• 后来白女的绩效不达标，被老板劝退了。
• 老板有点包子，后来发生了一些其他的事情。以后开贴再谈吧。

大吼大叫就已经触发verbal assult和hostile environment了吧？是我的话我直接搞个抑郁症证明说我被吼吼ptsd发作了。经理不作为的话直接举报经理。

这种bitch楼主还怕她丢工作？你是masochist?

包子就是包子，不存在善良的包子

你这么善良 都被人这么欺负了 直接report hr吧

如果我是你的话，我会继续跟manager讲，看manager的反应，如果manager没有办法有效的解决，那可以单独reach out to HRBP ，如果HRBP没有什么效果，可以换组

attention whore 她想睡你。

楼主男的女的

这种情况找HR report的话需要录音证明吧。。。

心疼楼主，如果 lz 并不想换组的情况下，提两点建议：

1. 大部分人都欺软怕硬，如果 lz 表现的退缩，会助长她的嚣张气焰。其实别人有的时候过分的表现，只不过在试探对方的底线。如果 lz 不想跟她硬刚，无视即可。（据我观察，大佬对待不想理的人和事，就是 不回复）。当然适当时候，有理有据的时候，也可以怼一下。

2. 1 都是表面功夫，最最重要的是做好自己的工作，提升本事，让别人无可挑剔。

加油啦 :)

记录，举报hr
这种人包子做不得，只能先给她留个记录。