条纹offer

条纹最近开了新的岗位，看到有合适的就投了下。
因为去年拿过他家offer，不需要面试，跟manager聊了下直接给了offer。
Base和去年的offer一样，equity因为internal valuation减半也跟着减半了。

匿名用户 发表于 2023-2-16 00:36
对的他家是annual recurring rsu但不是说每年年底一定会拿到这么些价值的股票。
而是年初的时候看，我今年 ...

我去，这也太鸡贼了。既然固定总价，那就确保去年总价和今年总价一样啊。搞双标可还行。

匿名用户 发表于 2023-03-05 15:56:55
4.5 yoe跟new grad TC一样。我认识的去年入职的new grad是30w。

去年拿的offer是330k 市场不一样了

感謝分享。

interval valuation有减半吗？也就从95降到65吧？不过这公司有点不讲道理啊。他家不是前几年推出了annual comp的概念，不论股票涨跌一年的钱都不变吗？现在市场这样还可以降低股票的？

wjl2525 发表于 2023-02-14 22:42:33
interval valuation有减半吗？也就从95降到65吧？不过这公司有点不讲道理啊。他家不是前几年推出了annual comp的概念，不论股票涨跌一年的钱都不变吗？现在市场这样还可以降低股票

第一年的share数目是根据入职前几个月的prefer price算的 之后的是按grant date前的价格算
所以之后几年确实挺坑的

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Stripe 现在有headcount了吗？面试过了几个月了 还在等headcount

匿名用户 发表于 2023-02-15 22:36:03
对的他家是annual recurring rsu但不是说每年年底一定会拿到这么些价值的股票。
而是年初的时候看，我今年要发总价值为X的股票给你，现在的preferred price是Y，那今年就发X

好像和我理解的不太一样 X是固定的say 100k，如果Y在变小的话，拿到的股数X/Y不是应该增大么？按照LZ的算法，这个X不断在降低，那实际上就是说股数保持不变？

哦哦 是不是因为LZ没有面试 所以直接拿之前的offer 然后那个offer是按unit算的？refresh还是按我理解的来？

我们看错吧？这是sde2的💰？好少啊