这次meta是随机裁还是看performance

匿名用户 发表于 2023-3-16 12:00
performance肯定是一个因素，哪怕是上一次。当然同时也有team的因素，但如果一个几十人的大team，只有不到 ...

今天早上mark做了QA，明确多次强调这次是project based layoff，上次Nov是performance based，不止一次强调两次不一样。上次完全为了财报好看。回到你的假设，假如是几十人的大组，或者我再给你假设个更极端的例子，哪怕10个人的组里面走2个，砍掉20％。那这2个人肯定是项目优先权低的，即使这2人拿的是GE or RE ratings，也得走。mark的tone还有hr的tone已经明确的很了。其实仔细想想很正常，meta的问题根本就不是说那20％的人在混日子，meta的问题是没找到方向。往大了说，即使80％的人每天混日子，什么都不干，就每天上班玩，0产出。只要那20％的做对了方向，meta依旧混得很好。具体例子请参考TT。

Yimu0090 发表于 2023-03-16 12:34:49
今天早上mark做了QA，明确多次强调这次是project based layoff，上次Nov是performance based，不止一次强调两次不一样。上次完全为了财报好看。回到你的假设，假如是

别瞎说了 project cut哪有一个组10个人里砍2个的 当然是整个project 10人全部嘎掉 在想什么啊？难得VP裁人还会知道你10个人分别负责哪些工作吗？另外Nov那次很多org按budget裁掉了high performer，这次虽然vary by orgs，但perf依然是指标之一，只不过project priority的重要性相比Nov提高了。每个org都会砍人，如果org里都是high priority，那只能砍low performer和over compensated，和Nov是一样的。好奇你QA看了点什么啊 在睡觉吗…还是说你是MM，所以强行安慰自己perf不重要…

匿名用户 发表于 2023-03-16 12:54:00
别瞎说了 project cut哪有一个组10个人里砍2个的 当然是整个project 10人全部嘎掉 在想什么啊？难得VP裁人还会知道你10个人分别负责哪些工作吗？另外Nov那次很多org按budg

同觉得重点就是project。个人算factor，但不是重点。

匿名用户 发表于 2023-3-16 12:54
别瞎说了 project cut哪有一个组10个人里砍2个的 当然是整个project 10人全部嘎掉 在想什么啊？难得VP裁人 ...

你自己再去看看吧，我怎么感觉得你是MA+，在强行自我安慰，觉得自己不用慌。没错，mark和HR都说到performance是一个factor，但是听话请听话外之音。每每说到factor，performance都是最后一个。而且一再强掉这次不是performance based。打个比方。我说你真好，真是各方面都好，无可挑剔。oh but，咋俩不合适。你觉得我想强调的点在哪？是你各方面都好呢？还是不合适？

Yimu0090 发表于 2023-3-15 23:19
可惜今天裁掉的recruiter的结果是相反诶。。。拿MA+ (MA, EE, GE, RE) 和 MM对比，结果是拿MM survive的 ...

meta psc这次 hr基本全部default 是ma.
Hr必然不可能是performance based, 这里说的是eng必然performance是大头，xfn project > performance.

xiaozhuxiaozhu 发表于 2023-3-16 13:19
meta psc这次 hr基本全部default 是ma.
Hr必然不可能是performance based, 这里说的是eng必然performanc ...

你这是胡扯了，不少recruiter MM，具体比例不知道。但是不少。

按照output/pay从小到大开始裁

Yimu0090 发表于 2023-3-16 12:34
今天早上mark做了QA，明确多次强调这次是project based layoff，上次Nov是performance based，不止一次强 ...

mark也明确说了performance也是一个因素。对于公司而言，所谓的项目不是具体到某个team 每个人的project，而是这个组的product。所以说，如果是product low prio，影响的是这一整个组的10个人，而不是你这2个人。

Yimu0090 发表于 2023-3-16 13:23
你这是胡扯了，不少recruiter MM，具体比例不知道。但是不少。

Hr基本没啥人mm, 因为meta这次psc可以把一部分11月layoff的人算到mm里，去年hr那一类裁了50%，很多org早就满了mm,而且后半年meta基本没招人，才有了大部分hr default ma.
你如果是码农，那么基本这波performance是最大的factor， 当然不是唯一factor.
你如果是xfn，那么是project > performance.
你如果是business, 那么business > project > performance.

就是因为每个类别用不同的裁员标准，才分了三批，不然一波带走了.

然后你不信就不信吧，没有强加给你啥.

Yimu0090 发表于 2023-03-16 12:34:49
今天早上mark做了QA，明确多次强调这次是project based layoff，上次Nov是performance based，不止一次强调两次不一样。上次完全为了财报好看。回到你的假设，假如是

首先，vp/d2是绝对不会清楚一个team每个人都在干啥的，所以不可能存在说按每个人的project砍人，砍project肯定是砍team。

其次，如果make team leaner，肯定是砍hc然后按performance stack ranking。 你觉得vp是有多傻，砍掉ge然后让mm做剩下的project？底层ic都是螺丝钉，project换个人照样继续，是ge做成的可能性高还是mm做成的可能性高？

别自我安慰了，如果mm和ge一个组，要么mm走人，要么mm和ge一起走人，不存在ge走人mm留的情况🐶