去年11月Meta裁员后加拿大找数据工作太卷了

去年11月Meta第一波layoff后，在家休息了一段时间，今年一月底开始找工作。对job market的惨烈程度严重低估了，还是停留在疫情期间地里人手好几个offer，本来以为有5年以上的工作经验，加上Meta的经历，找一份工作应该不是很难。


目前为止，大概投了200多份简历，target是加拿大或者美国的remote的data engineer的岗位。加拿大这边，大概陆陆续续面了5,6个，有些是海投之后给的面试，有些是LinkedIn上recruiter主动联系的，到目前为止一个offer都没有。美国那边，投的所有的remote的岗位一个面试都没有。

我现在有一个困惑，美国的startup的remote的岗位，对于加拿大这边的candidate，因为涉及到payroll的问题，如果没有在加拿大这边招过人，没有公司愿意花时间精力，所以压根没可能？我现在在想，如果在美加边境美国那边的小镇，比如buffalo，租一个房子，平时住在那边，周末开车回家，是不是就解决了这个问题？

地里有在美国startup工作的大佬吗？你们公司对于招加拿大这边的candidate的态度是怎么样的？加拿大这边人工便宜，不需要花钱办身份，但是就是hr需要弄payroll的问题，不知道这个麻不麻烦。

坐等下面反思怪来喷楼主没有第一时间找工作而是休息了一个多月

匿名用户 发表于 2023-03-19 20:10:43
为啥只找data engineer职位，刷题转码呗，做啥都行才有机会

那么多科班出身的码农在本地都找不到工作呢，现在让人转码和民国了劝人净身当公公有啥区别？

wfh将成为历史，资本家发现还是work in office最有效率，最热闹，他们也喜欢被员工簇拥的感觉。。。
working remotely除了benefit employee对employer没有任何吸引力

找美国的工作最好是走TN
次之是你注册一个公司，和美国公司做外包，这个已经要求美国公司要单独走流程了
直接做payroll应该是不可行的，以我的理解

我很好奇，既然都海外招聘了，为啥不在印度招，要去加拿大招。难道加拿大工资比印度还低么

匿名用户 发表于 2023-03-19 19:18:21
坐等下面反思怪来喷楼主没有第一时间找工作而是休息了一个多月

是快三个月。。。讲真这个确实是lz最大失误了
我一月初投简历到现在都能明显感觉到拿面试难度直线上升
可想而知去年十一月初Google/Microsoft/Amazon 还没裁员时候市场是怎样的

匿名用户 发表于 2023-03-19 19:22:48
我很好奇，既然都海外招聘了，为啥不在印度招，要去加拿大招。难道加拿大工资比印度还低么

可能同时区好交流吧

featen 发表于 2023-3-19 21:19
找美国的工作最好是走TN
次之是你注册一个公司，和美国公司做外包，这个已经要求美国公司要单独走流程了
直 ...

请问哪里可以看到美国那边contract的岗位？Glassdoor和Linkedin上一般都是permanent的岗位。

匿名用户 发表于 2023-3-19 22:22
我很好奇，既然都海外招聘了，为啥不在印度招，要去加拿大招。难道加拿大工资比印度还低么

主要是时区原因，和湾区一个时区同时工作的外国只有加拿大温哥华比较合适。

为啥只找data engineer职位，刷题转码呗，做啥都行才有机会

Sarahxy07 发表于 2023-03-19 19:30:16
请问哪里可以看到美国那边contract的岗位？Glassdoor和Linkedin上一般都是permanent的岗位。

不知道在哪看这样的信息。
我以前用TN的时候跟公司提过回加拿大远程，那个公司说要单独弄个项目，只能给6个月的合同，但是六个月之后可能就搞不成了。我理解多半会在本地招员工，这样就不用外包给一个加拿大公司了。
我只有这一个经验，可能不准确