合作同事沟通很没有耐心，应该如何处理？

近期开了个新项目，俩人合作共同攻坚。然而合作同事经常在沟通（尤其是解答他那部分工作问题时）表现出不耐烦的情绪。比较搞笑的是，他来咨询我的工作，我一般会耐心解答，且他态度可以用卑微来形容。这种情绪上的反差令人好气又好笑。

不耐烦的场景：当面沟通，他有问题没说清楚，我追问细节，回复，“我真是服了，这个不是刚刚讲过吗？！我再给你讲一遍…”

遇到这种同事，应该如何处理？想到两种方案，和manager反馈，或者和他直接聊一次。欢迎大家支招，我也不确定沟通问题找老板算不算小题大做。

楼主问的细节是因为你没能catch up，or对方没讲/没讲清楚. i.若是前者 楼主应先主动肯定对方讲的很好 问题在自己 是自己没能跟上，能否麻烦再讲一次  ii.若是后者 楼主要把对方Missed/confusing的地方直接指出来 提前堵住对方的反问。这都不能解决问题 那就把对方impatience/ inability to articulate his own thoughts 举报给你的/他的老板。不过换个角度 如果原因在楼主的理解能力 城府深的同事前脚微笑重复讲给你听 转脸就找机会和他的/你的managers暗示你的low comprehension ability. 你自己被穿了小鞋还觉得对方nice呢。能在职场混下来的 都是人精 这点小事放在甄嬛传第一集都不够...

直接和他沟通一次，有的人不会主动意识到自己的态度或者情绪问题。然后背后1X1跟manager讲一下，但是说“我已经和他沟通过了，希望他会improve，现在暂时没有什么需要你做的”，manager肯定很高兴你自己独立能解决问题，但是又给manager打好预防针了防止他日后甩锅或者背后阴你。

也是利益交换……换位思考投其所好

不需要专门跟manager讲，可以在平时开会的时候随嘴抱怨xx沟通有问题，多说几次先入为主