有没有独角兽明确不喜欢谷歌的员工？

匿名用户 发表于 2023-04-02 11:45:39
咋这酸……你咋不说OpenAI很多最关键的人物都是 Google 出来的。这种一考定终生的思维，楼主怎么还要画地为牢一辈子吗？

就事说事，拿去openAI的那些人来代表谷歌其实不是很合适。这些人去不去谷歌其实都那么牛，靠的是自己的publication record，和大部分谷歌码农不是一个赛道

匿名用户 发表于 2023-04-02 12:47:55
目测楼主离谷歌L3都有很大距离。
L6 不管知识深度 还是广度都有很高的要求，即使是L5解决的都不是已经有的问题，面临的是开发新的技术，新的解决方案。 所以即使是L5 做为TL也要对外界的工具有很

其实这个也是看人的，我在🐶呆的时候见过很多L6/7，水的人相当多。很多人真的是混年头上去的，知识的广度和深度都不太行

匿名用户 发表于 2023-4-2 14:18
L4 offer都没拿到是啥原因？open source的不懂？还是别人觉得你不够卷？
我在linkedin 也很担心

因为谷歌太舒服了，呆几年就废了，L6拿不到外面L4是很正常的现象，大家一般看到谷歌出来面试都自动降两级，我们一个senior staff刚刚拿了外面的L4，欢天喜地地去了

匿名用户 发表于 2023-4-2 13:28
其实这个也是看人的，我在🐶呆的时候见过很多L6/7，水的人相当多。很多人真的是混年头上去的，知识 ...

外行就别装谷歌员工了。 谷歌靠混年数不可能混上去的。 L6 不仅要你manager，还需好几个要外组manager支持，你技术水平不行，没有visibility，上哪找外组manager？ 外组manager们要support 你，要拿出你对他们组有影响artifacts来。 谷歌内部有些人十年了还是L4，就是因为能力只够L4。

L5以上不是靠着对某个工具专精就行，更重要的是要有能迅速转换 上手新的domain的能力。L6要协调各个组之间技术栈，外界技术栈，从而调整本组技术栈，要是不精通或者没有快速上手新技术能力，靠什么能力manage？ 各种跨组会议 ， 无法迅速理解其他组的技术， 怎么开？

各家大厂都有自家技术栈，和外界都不一样。 火一点的独角兽，都是开发新的工具，只有平庸的公司才用的是外界流行的工具。而这些工具恰好就是大厂或者比较成功独角兽开源出来的。
但凡扯到“长时间专注于内部技术栈，不了解外界技术栈，以后怎么办的。”，不用看，验证都不用验证，就是entry level里面比较low的那部分，即使优秀的应届生都不可能是这种认知。

正如这个楼主一样，现在叫得上名字的独角兽 都有大比例谷歌员工，但凡他对业内有一丁点认知，也不至于黑得这么低端。

谷歌第一波被裁的现在出路都怎么样了

匿名用户 发表于 2023-4-2 17:44
因为谷歌太舒服了，呆几年就废了，L6拿不到外面L4是很正常的现象，大家一般看到谷歌出来面试都自动降两级 ...

气氛组真的差不多得了...

匿名用户 发表于 2023-4-2 10:16
我觉得最大的问题是，这个行业的发展速度很快，对skillset的需求变了。十几年前对full stack的需求很大， ...

说得很有道理， 从前公司对你成为domain expert的ramp up时间没有不切实际的期待，现在各方面的压力很大，就希望你快点出成绩。

我先假设你说的都是真的   
如果真有所谓的culture不fit  可能是google太摸鱼了  脸麻卷... 这些人确实适合独角兽  能快速出活

匿名用户 发表于 2023-4-2 14:27
谷歌第一波被裁的现在出路都怎么样了

我也很好奇，可以开个帖子问问

匿名用户 发表于 2023-04-02 13:58:32
外行就别装谷歌员工了。 谷歌靠混年数不可能混上去的。 L6 不仅要你manager，还需好几个要外组manager支持，你技术水平不行，没有visibility，上哪找外组manager？ 外组man

地里现在就这素质了吗？我说了几句话你就diss别人，以为你了不起吗？有本事把我们当初在谷歌的W2拿出来看看，你就算是L7/8，说话爹味能不要那么浓吗？这个世界上人外有人 天外有天，比你强的人有的是。如果你觉得你很牛逼，有本事出来展示一下，anyway，如果谷歌员工豆你这素质，我确实相信hiring bar降低了