有没有独角兽明确不喜欢谷歌的员工？

匿名用户 发表于 2023-4-2 10:10
我觉得最大的问题是，这种general hiring，根本看不出来很多人究竟是不是某一个领域的domain expert。我也 ...

主要还是要了解当下的节奏。现在全行业亚麻化，全行业引入pip和绩效和low ball，这才是让很多人无法接受和转变思想的。

匿名用户 发表于 2023-04-02 10:12:53
主要还是要了解当下的节奏。现在全行业亚麻化，全行业引入pip和绩效和low ball，这才是让很多人无法接受和转变思想的。

我觉得最大的问题是，这个行业的发展速度很快，对skillset的需求变了。十几年前对full stack的需求很大，所以这种general hiring是有效的。现在都是垂直方向发展，general SDE的skill越来越普及，这种general hiring就出了问题。

匿名用户 发表于 2023-4-2 09:57
这个绝对是看领域的，现在恐怕不能这么说了。我回仔细读简历看看是否match

我这聊的是之前谷歌招聘的情况 不是应聘的情况

匿名用户 发表于 2023-04-02 10:12:53
主要还是要了解当下的节奏。现在全行业亚麻化，全行业引入pip和绩效和low ball，这才是让很多人无法接受和转变思想的。

亚麻有点像阿里，很多高管出去当别的公司CEO，顺便把文化也带去

匿名用户 发表于 2023-4-2 10:05
谷歌的水是名扬海外的，哪怕不水也是默认为只会刷题。

脸书是有2年存活率的，非升即走。

前几年谷歌招人比脸书亚麻微软容易不少（意思是谷歌比这几家公司更容易招到好的工程师）
要是用水形容谷歌的选手，那你该用什么词形容脸书亚马的选手？

匿名用户 发表于 2023-4-2 10:16
. ----我觉得最大的问题是，这个行业的发展速度很快，对skillset的需求变了。十几年前对full stack的需求很大， ...

主要还是看经济情况了，本质是饼画不下去并且越做越小了。还是那句话，只要能复刻09年到19年的辉煌10年，那么不管是脸麻还是狗软，都是200题进。

匿名用户 发表于 2023-4-2 10:10
我觉得最大的问题是，这种general hiring，根本看不出来很多人究竟是不是某一个领域的domain expert。我也 ...

这本来也是谷歌公司的优势
这种engprod的组放到其他公司可能是比较难招人的
也就在google的brand下面还能吸引到很多优秀的工程师

另外ml领域也看是做什么工作吧 转行的可能比较难发明新的专门的算法模型
但是把各种模型应用到一些场景里 调用infra写config调整参数之类的活门槛也没那么高吧

笑死 楼主太酸了 狗真的是一家超级棒的公司 对员工特别好 你快加油进来吧

楼主别troll了

谷歌18万员工，什么鸟都有。明确拒绝或者无脑支持谷歌都挺缺乏常识的。谷歌做事情很细致，但是scope相对小。