有没有独角兽明确不喜欢谷歌的员工？

不一定吧，招人从各个方面考量candidate，你说的这个不是一个好的考量标准。我之前工作的startup创始人之一以前在谷歌大脑工作，公司里好多好多 ex Googlers，每周开员工大会，VP engineering 经常 reference 以前某些在谷歌工作的场景，当时怎么解决问题 bla bla.

我觉得，大部分人，最好不要以公司作为自己的identity。layoff让人更加认清这一点。还是做自己比较好。创始人除外。

咋这酸……你咋不说OpenAI很多最关键的人物都是 Google 出来的。这种一考定终生的思维，楼主怎么还要画地为牢一辈子吗？

匿名用户 发表于 2023-4-2 14:18
L4 offer都没拿到是啥原因？open source的不懂？还是别人觉得你不够卷？
我在linkedin 也很担心

他钓鱼呢你还真信他是Google staff啊 笑死了

匿名用户 发表于 2023-04-02 10:05:59
谷歌的水是名扬海外的，哪怕不水也是默认为只会刷题。

脸书是有2年存活率的，非升即走。

亚麻一年内只有百分之50的存活率也太夸张了吧。。。

匿名用户 发表于 2023-04-02 11:45:39
咋这酸……你咋不说OpenAI很多最关键的人物都是 Google 出来的。这种一考定终生的思维，楼主怎么还要画地为牢一辈子吗？

楼主要不要自己报一下自己的小学，中学，大学，高考成绩，看看自己口袋里有几块金字招牌呀？哈哈哈🐶

匿名用户 发表于 2023-04-02 10:05:59
谷歌的水是名扬海外的，哪怕不水也是默认为只会刷题。

脸书是有2年存活率的，非升即走。

外行人就别乱编了, 亚麻一年存活率50%是哪来的幻想？这是癌症四期存活率吧~ 我在亚麻待过六年数百个DP,还没见过一年内被manege out的, 辗转听说的DP有几个, 比率连10%都勉强, 你倒是一张口就50%

culture很不一样，比如HR phone screen问我code quality和speed哪个更重要…

匿名用户 发表于 2023-04-02 12:08:52
culture很不一样，比如HR phone screen问我code quality和speed哪个更重要…

难道不是 customer needs 更重要？问题错误，辣鸡公司，下一家🐶

匿名用户 发表于 2023-4-2 11:09
在谷歌呆超过三年你就废了，我是谷歌L6，去年面了十几家独角兽，连L4的offer都没有拿到，认清这个残酷的现 ...

目测楼主离谷歌L3都有很大距离。
L6 不管知识深度 还是广度都有很高的要求，即使是L5解决的都不是已经有的问题，面临的是开发新的技术，新的解决方案。 所以即使是L5 做为TL也要对外界的工具有很深的了解， 写design doc 都要用上。 更何况L6面试和L5一下根本不在一个赛道上。你说出这种话，表明认知还在entry level 。

匿名用户 发表于 2023-4-2 09:47
面试过不少L6+老狗，普遍是比较solid的。但出现最多的问题是在一个project做了太久skill set变窄，有的写不 ...

原来狗的也会写不了算法题呀