亚麻PCS，2025 FY的 RSU打骨折

内容如题。
之前blind上看到了相关消息，没太仔细想。不过今年PCS可以看到了。2025年基本上没给新的股票。

一点背景:亚马逊之前的PCS是按照三月某天的rolling 30 days avg来算当年股票的价值，并且在之后两年assume一个15%的YOY stock increase并且在这个基础上按TCT发之后两年的RSU.
今年是2024的PCS照常，但是2025的PCS打骨折。
我手下所有人，除了new hires，没有人能meet自己的TCTgoal。
Assumption是现在股价低谷，亚麻觉得之后三年馁股票肯定涨超30%，所以不给新股票。

更狗的地方在于，到现在为止，没有任何特么的official communication和documentation。
所有的这些玩意都得我们一线经理来猜。按我老板的说法，起码他老板也没有收到这方面的任何通知。。。

公司干的破事又得经理给擦屁股。。。

当然了，我肯定不可能给ta擦屁股，PCS conversation时候跟着员工一起骂亚麻完事了🙄🙄🙄

补充内容 (2023-04-05 21:10 +8:00):
楼下有其他人不信这个说法...
还好我有随手做记录的习惯...

我看了一下我去年手下的PETCO，除去tenure较短的新人之外，我去年手下有两个tenure足够，也就是在N+2的时候拿到的是新stock，而非入职offer的；
以他们N+1的TC为X的话，N+2的薪水都是0.94X；

同样，我今年在comp tool open之后，三月份下载了PETCO，对比现在的PETCO。
同样一个人，以三月份的PETCO的2024的TC是X的话，2025的TC在3月份的时候是0.95X；现在是0.75X；2025 new grant的RSU也是直接打了骨折。

如果有人还是不信的话，想要提公司辩解的话，那我也没有办法：）反正我不会为这种伤害员工，伤害经理，不负责且lack of transparency的政策辩解。
食屎啦Andy.

补充内容 (2023-04-05 21:28 +8:00):
再说一句公道话，有些谣言也是离谱，说是这是确定要降薪了...
确实，没必要想信公司的仁慈，但是个人来看，这也不是降薪的意思。毕竟2025年的TC是会被你2024的PCS补齐的。
亚麻只是想limit股票的upside，这样如果经理复苏了。不至于所有今年PCS且在亚麻3年+的人都拿到大笔的股票以至于他们2025的TC都比pay band还高，导致大家都划水等vest就行了...

股价低，以后肯定涨得多，不给。股价高，你已经赚很多了，不给。真是赢麻了！

2022年pcs大幅上调了band，安迪估计后悔了一整年😂

我也是SDM，感觉可能是各位没有理解亚麻发放股票的方式？你看到的2025年的股票数量少，是因为等到明年PCS的时候，又会给2025年增发股票，来达到你的目标薪酬，同时也结合一年后的股价。换言之，对于在亚麻待过至少3～4年左右的同学来说，你第N年能拿到的股票数量是第N-2和N-1年grants来决定的，所以每次pcs都会觉得两年后的股票数量少。

补充内容 (2023-04-06 14:41 +08:00):
重新看了一下大家的评论，发现主要是觉得 现在 给25年的股票少了，要是在24年PCS再发股票的时候要是股价涨了就亏/少赚了。我只能说股票既有可能涨，也有可能跌，2023-2024年美国经济大概率进入衰退。现在亚麻的股价略高于疫情前的水平，但是它除了广告业务其他业务的增速已经不及疫情前，2024年4月亚麻股票要是还保持在这个位置而且自己还未被裁员就烧香还愿了，跌了反而还能再多发一点股票。Anyway，今天给几个组员发了PCS，没有人注意到这个问题。

2024的pcs指的是23年4月到24年3月之间的吗？

匿名用户 发表于 2023-04-03 15:41:03
2024的pcs指的是23年4月到24年3月之间的吗？

不是，是指2024.4-2025.3

微软的发来贺电，羡慕嫉妒恨

匿名用户 发表于 2023-04-03 15:42:38
不是，是指2024.4-2025.3

明白了，感谢！

haircut 25%呗...

之前还有人说tt没事，

今天好像是有人说tt -20%.

最近这一系列操作让我有种错觉，公司是不是要凉了....

ic弱弱问一句
2023年发的股票 按现在的股价计算 也到不了tct
会补吗

太无耻了…变相降薪

我看以后干脆都不用涨薪了，每人发一根香蕉就完事了