on call迟到半小时处理算正常？？？

lxxxxxxx 发表于 2023-4-6 02:09
我也特别特别喜欢别人跟我直说 但是哪怕如此 如果我manager在我漏了一个page 刚解决马上ping我责怪我 我会 ...

我跟你理解的不一样。我觉得事情就应该及时解决，包括给反馈，因为这显得更就事论事。
如果一个人已经做错了，别人直接指出后出现很负面的情绪，只要指出错误的人没有骂人，阴阳怪气，等等，而是有理有据，并且没有追着一说再说，乃至翻旧帐，上升到你这个人怎么样，我觉得都是理所应当的。ta没控制住情绪，是ta需要改进的地方。

我自己遇到过（非工作上，而是在婚姻，育儿，友情这些事情上），对方做错了我当时没说，之后再说，被一句：你当时怎么没说？你怎么这么久还记着？有时对方虽然态度好，但是明显忘了，很多细节也对不上，总之噎得胸闷。所以我认为最合适的时候就是事情刚解决完，记忆还新鲜的时候。但是说完一遍不旧事重提，除非对方再犯。

另外，如果我考砸了我妈还什么都不说，我绝对会胆战心惊。倒是说了，我就知道过去了。对我来说头顶悬着的剑更可怕。
另外，我个人很讨厌别人一直很照顾我的情绪，感觉没有当我是一个平等的，有承受力的人，抑或，我讨厌被怜悯的感觉。我不需要被人特意的照顾情绪，我需要的是大家尊重社会习俗，尊重事实，尽量给出有效信息。

lxxxxxxx 发表于 2023-4-5 22:58
建议全部公司强制rto让活在remote世界象牙塔的人们了解一下什么是正常的生活 我可没说什么天经地义 我说的 ...

我说的粗俗一点你别不介意，吃了屎的人看见别人吃饭了心理不平衡，非要拉着人回厕所吃屎。500年前还都是奴工签卖身契呢，你有什么资格找公司给你开工资 :P

真要说RTO有什么用，也就是能让美国传统的码农保住饭碗，远程工作以来德国土耳其埃及巴西码工暴涨，不说别的国家那帮东海岸的天天早晨6点就ping我真是神烦。都回办公室省的以后天天早晨7点就要开始开会。别的什么工作效率啥的，假如你的工作每天都要花大量的时间沟通，要么是IC独立工作的能力不够总要人帮，要么是中层管理**非常多bureaucracy，达成不了共识又总是变来变去

如果这种事情发生了很多次我觉得你没什么错，就一次的话你就真的是令人唾弃的精神资本家了

碰到你这种manager算倒霉的， 完全不考虑别人的感受，按分钟计算，这种组和公司，不在也罢

匿名用户 发表于 2023-04-05 23:25:55
我跟你理解的不一样。我觉得事情就应该及时解决，包括给反馈，因为这显得更就事论事。
如果一个人已经做错了，别人直接指出后出现很负面的情绪，只要指出错误的人没有骂人，阴阳怪气，等等，而是有理有据，并且没

生活是生活，工作是工作。生活中的问题没办法躲避因为没办法轻易割舍，跟老婆吵架不可能立马离婚，跟孩子闹别扭不可能把孩子赶出去，跟朋友吵架不可能立马断绝关系，跟父母吵架不可能断绝亲情。生活可是除了工作一周40小时以外的全部。工作的事要有责任心，但是负面情绪也不必太往心里去。

匿名用户 发表于 2023-04-05 23:25:55
我跟你理解的不一样。我觉得事情就应该及时解决，包括给反馈，因为这显得更就事论事。
如果一个人已经做错了，别人直接指出后出现很负面的情绪，只要指出错误的人没有骂人，阴阳怪气，等等，而是有理有据，并且没

生活跟工作不一样啊 工作就是专门有你跟老板的1on1 就是要聊这些feedback的 而且很多时候矛盾激化的当时做的决定说的话都是很不理智的 怎么样都应该避免

ngabf 发表于 2023-04-05 23:34:01
我说的粗俗一点你别不介意，吃了屎的人看见别人吃饭了心理不平衡，非要拉着人回厕所吃屎。500年前还都是奴工签卖身契呢，你有什么资格找公司给你开工资 :P
. Χ
真要说RTO有什么用，也就是能让美国传统的

😂 你太搞笑了 我也不想rto 我只想我回复的那位习惯了remote的人能明白 在之前不remote的情况 commte期间不swap oncall是很正常的 不需要像ta说的什么oncall了出去买个饭来回半小时也要找人swap

目前保持着0 escalation的记录 最慢的ack估计也是2分钟之内 但是如果我知道我的manager会以分钟来观察记录我的performance我会天天担惊受怕

可怕，你是没怎么oncall过，还是没见过incidents呀？primary没回复，你作为escalate顶上去就是了，这本来就是你的责任吧。需要这么斤斤计较吗，戏是真的多。

lz别慌，顶你的还是比睬你的人多的。

oncall消失，事后还那么屌的人趁早滚蛋。就算有secondary那你primary也得感谢别人帮你擦屁股了