湾区找工作好像已经完全没有地利了

流天 发表于 2023-4-7 17:26
不要动不动就时代变了，时代没那么容易变。要变，必须要有什么底层逻辑改变，你说的这些以前也一直是如此 ...

看的我一脸懵
现在不是高息时代不是recession即将到来？和过去两年钱随便印的时代能放一起说么？
这时代怎么就没变？

至于ads需求啥的，就一点，tech公司要的不仅仅是赚钱，而且得快速增长，你一年赚100B没用，你得保持10%以上yoy增长才行。增长才是招人的动力，赚钱不是。不然这世界上最赚钱的行业（能源，金融etc）早就人满为患了

almondwang 发表于 2023-04-07 17:22:01
因为之前高管们认为在同一个地方工作效率高，面对面工作更有创造力更有效，比如把办公室都拆了，变成大通铺。
但疫情来后，发现remotely也还行，再加上大家都不愿意回办公室。
那就没问题了，开始随意

你看清我写的时间再回复好吗。我说的是为啥2021和2022初，还在大量招湾区等这些地方的人。2022初，疫情在美国早过了。

7月的鲍为民 发表于 2023-04-07 17:32:53
看的我一脸懵
现在不是高息时代不是recession即将到来？和过去两年钱随便印的时代能放一起说么？
这时代怎么就没变？

你的时代时代就只有两年？每两年一个“时代”？那可能我对这个词的理解跟你不一样。recession来不来的我不知道，我只是觉得从疫情开始，就进入了一个特殊“时期”，现在只是在对那个时期的correction。时代还是2019年以前那个时代，所以我觉得没啥变化。
公司确实是要相对的增长，但是去年这么差，今年感觉也好不了，按你的说法，你的逻辑，明年的“时代”不是更容易有更高百分比的增长么？所以时代咋变了？

流天 发表于 2023-04-07 17:20:28
嗯，不过也只是因为美联储加息，市场也不好，钱少了。等钱多了，还是可以接着搞开源的。

不是的。主要是高速增长快到头了，花街开始强调利润率了。全世界人民只能看这么多广告。

0329liuken 发表于 2023-04-07 17:16:33
我是做data science的，我们主要让他们做一些fraud manual review和data request，manual review他们还是做的了的，而且比美国招一个agent还便宜

嗯，这点也很重要，我也在平衡考虑。

最近收到不少中厂的reach out还以为市场恢复了，那些都是recruiter刷业绩吗？

delta42 发表于 2023-04-07 17:52:43
不是的。主要是高速增长快到头了，花街开始强调利润率了。全世界人民只能看这么多广告。

你说的这个情况是2019左右的时候谷歌和fb遇到的，其他小的公司的广告并没有这个问题。Guess what。他们后来因为市场上钱多了，大家打广告更疯狂了，或者说更贵了。所以他们两家也跟着涨了。所谓的“全世界人民只能看到这么多广告”，隐含意思是这个世界上的广告位被某一两家公司统治，而且这个格局永远不会变。现实是，前面一句话对，后面一句话不对，所以变化还是很多。比如tiktok来了以后，tiktok自己可以让广告飞速增长，微软带chatgpt 来跟谷歌杠，它就有增长。世界上的人民能看多少广告我不知道，但是总有公司可以快速增长。只要新老公司都还是这个圈的，又有啥区别。

delta42 发表于 2023-4-7 18:05
不用这么强制，你就定死sr package上限是30万，location无所谓。慢慢整个组就越来越remote了。

哈哈，都不用senior 30w。除了湾区很多地方30w都能招staff了，20w可以招senior。

流天 发表于 2023-4-7 18:05
你说的这个情况是2019左右的时候谷歌和fb遇到的，其他小的公司的广告并没有这个问题。Guess what。他们后 ...

不是的，我说的全世界就能看这么多广告，指的是全世界digital ads市场就这么大。过去二十年大家过的这么爽，主要是因为digital ads一直在抢其他媒体（比如说报纸）的饭碗，但现在已经基本都是digital ads了。接下来digital ads还会增长，但是增速会慢慢向global gdp增速靠拢，也就是每年3～4%。而这个速度对于tech来讲太慢了。换句话说就是整个ads市场从蓝海变红海了，不论大小公司，继续开源都得虎口夺食，抢别的tech公司的份额。就好像tiktok继续发展就得不断挤占meta的份额一样。而红海时期继续开源要比蓝海时期贵多了，所以截流就显得越来越划算。也就是我说的最本质的时代变了的原因。