湾区找工作好像已经完全没有地利了

最近找工作感觉在别的地方openings还多一点，比如纽约，西雅图和一些其他州。聊了不少公司发现真的很多很小的公司都把不少swe位置放在美国以外：印度，加拿大，南美，亚洲，东欧。这种公司面试基本也是凉凉。就算去了一有风吹草动就爱在美国裁员，估计也呆不久。身在湾区没感觉有任何地利优势，甚至是劣势。至少目前这个时刻是这样的。

离开湾区你就知道在其他地方找工作有多难了

湾区的房价要凉凉了

alfonept 发表于 2023-4-7 11:44
通过前面工作过的两个公司观察，湾区engineer确实从一开始remote work的受益者变成了最大受害者，我在湾区1 ...

就是最后这一点太难证明了

从南美和印度之类的地方招的码农职位还比较难说，毕竟确实存在一些语言交流，时差，也目测确实有技术水平差距

但是加拿大和美国非 纽约 西雅图 湾区之外很地方招的人，是真的没觉的和三个top pay地区招来的有啥区别

而美国法律加拿大的是可以处理美国PII信息的，目前除非真的能有力的证明onsite团队效率 性价比大于 remote团队，否则哪怕core团队分散在加拿大和美国各个地方，这个也对湾区打击很大了

说onsite团队性价比 而不是单纯说效率，是因为要考虑钱，湾区onsite不只是员工工资高一大截，还有office开销本身，所以目测 10人湾区onsite的团队，得和纯remote团队15个人甚至20人对比性价比了 取决于纯remote的人是哪里的人（奥斯汀比 加拿大 和 奥马哈之类的地方薪资贵很多）

我个人猜测现在状况就是大厂因为都有太多园区在湾区西雅图，所以他们不可能支持full remote，那些办公楼本身就是公司资产，地方政府也会桌下谈的，毕竟加一起几十万人的厂子，不只是税收那么简单，是整个地方经济环境的一部分了。

但短期不代表中长期，大家也都听到了几家新开发园区的项目暂停和取消了不少，同时也出现了要求share desk的情况，你这个组周一周二，另一个组周三周四之类的情况，这几个情况表明公司其实是在骑墙转型的，也肯定在观察onsite团队和full remote的性价比对比，找不到证明存在巨大差距的数据的话，就肯定是远期规划扩招部分走remote的局势了。

而哪怕真的找到onsite团队效率高的证明，最差的结果也是大家都懂了 团队也许需要onsite，但不需要10万人园区一起onsite同一个地方了。。。毕竟大部门之间合作根本没那么紧密，疫情3年已经证明了这个。
所以最好的结果也不过是 新园区选址去便宜地方。。。

我想不太到10年后湾区还能 像过去10年一样，码农职位比其他地区加一起都差不多的理由了

等反驳意见

我们是湾区中型科技公司，目前open的研发等technology相关职位都在印度，美国几乎都是sales，marketing等职位。

微信用户_9dba6a2 发表于 2023-4-7 22:16
我们是湾区中型科技公司，目前open的研发等technology相关职位都在印度，美国几乎都是sales，marketing等职 ...

那你们到底是美国公司还是印度公司

还是有的。最近有两个喜欢的职位，都是因为不愿意relocate到湾区就不move forward了。但是又真的不想relocate😂

Calvin啊 发表于 2023-04-07 01:12:32
等反驳意见

没有 （就像二十大里面喊的那样）

_tinkerBell 发表于 2023-04-07 07:35:47
还是有的。最近有两个喜欢的职位，都是因为不愿意relocate到湾区就不move forward了。但是又真的不想relocate

是码工还是啥职位呀？能说说是哪家公司吗？感谢

很多也转移到拉美地区了

我看的是还是挺多的，但是湾区找工作的人也特别多，基本linkedin上senior，staff的application都是200+，其他地方倒没这么夸张