湾区找工作好像已经完全没有地利了

MutouMan 发表于 2023-04-07 09:40:21
很多也转移到拉美地区了

真实。目前junior swe岗位外放us是大趋势

peggy1112 发表于 2023-04-08 15:51:29
真实。目前junior swe岗位外放us是大趋势

是啊，以后感觉越来越难了

微信用户_de75404 发表于 2023-04-08 15:01:33
这个帖子的主题是湾区找工作啊

科技大公司始终赢和一般打工人赢（找工作）是两个概念 AI向来是有利于和服务于资本的 而不利于一般打工人

我说的就是工作啊。我的观点就是AI要是代替，代替的就是印度拉美的工作啊，然后美国雇人使用AI啊。因为美国这边eng整体素质更高啊，素质高的意思不是“更听话”，是更灵活，更会使用工具啊。要是印度拉美那边的人会这样。不用等AI来，美国这边早就全部被替代了啊。比如工厂，当中国工人素质更高，又更便宜的时候，大把大把的公司把代工厂移到海外。公司不可能只看价，不看“性”啊。性价比是整体的啊，现在印度和拉美就是没有这个条件啊，AI出来也不是在帮他们，而是在帮美国这边的人啊。这个道理很难理解吗？
可以替代的初级岗早就移过去了，现在这种裁员和hiring freeze 是全球性的。比如微软，它也是全球裁员，只是美国员工本身比较多，看着裁的多而已啊。

可以抄送房地产板块，此贴利好抄底

流天 发表于 2023-4-7 17:41
你看清我写的时间再回复好吗。我说的是为啥2021和2022初，还在大量招湾区等这些地方的人。2022初，疫情在 ...

高管反应到执行需要时间，而且那时候在等疫情结束，大家都觉得疫情过去会回办公室吧。
结果现在疫情过去了，员工们回去意向不大，管理层好像催促大家回去的结果也不是很有效。总之回到面对面办公不会短期改变，那谁还在弯曲再开职位。
注意，政策改变了，回头不会容易了。

almondwang 发表于 2023-04-11 08:10:31
高管反应到执行需要时间，而且那时候在等疫情结束，大家都觉得疫情过去会回办公室吧。
结果现在疫情过去了，员工们回去意向不大，管理层好像催促大家回去的结果也不是很有效。总之回到面对面办公不会短期改变，那

我提2021和2022，不是“只有”这两年在湾区大量招人。也不是“只有”这两年开始在印度和南美招人。尤其是印度，去过班加罗尔的都知道那边的Tech公司有多少，听过名字的基本都有一个很大的园区。一个很大的园区，几万工人，不可能是一夜之间建成的。所以高管绝对不可能刚刚才意识到那边便宜好用。事实上，很多岗位在过去10年，都一直在有意无意的往这俩地方移动。但大多也都是些非核心业务。在最近的2021和2022，大家还是选择在贵的地方扩招，就说明有些工作目前还不可能被那边的人代替。不要把高管想象成不是人间烟火的老爷，人家能混到那个位置，了解的不可能比你少。而且一个公司，尤其是大公司，得有多少高管，还能每一个人知道哪儿的人便宜好用？尤其是高管那么多印度哥哥，他们也都不知道？你觉得可能吗？
而AI，也并没有加速这个过程，因为AI目前能代替的工作，更多的是印度和南美的那边的工作。核心业务，无法被AI代替的工作，大部分还是在美国这边。