湾区找工作好像已经完全没有地利了

离开湾区你就知道在其他地方找工作有多难了

越来越多的公司算的精了，还是会在湾区招人的，但你得值这个溢价。

湾区是和其他所有地方加起来比，你去你说的任何一个地方找工作和湾区比试试。

这个论坛有没有啥功能，能让一个帖子有新回复，就会提示我呢？我试过点收藏和回复好像都不可以。
除了自己发的帖子外还有啥“插眼”功能么

通过前面工作过的两个公司观察，湾区engineer确实从一开始remote work的受益者变成了最大受害者，我在湾区10几年从来没见过这么差的market。

很多engineering工作确实被从湾区转移到别的地方甚至别的国家去了。我们不能坐以待毙，现在只能期待出现本地效率和收益吊打remote工作方式的新团队，公司。

普通engineer还有工作的，能RTO的应该尽量RTO。local团队的projects尽量local解决，尽量不要remote dependency。

现在很多所谓科技公司都是外行管理，觉得用minimal wage在外地hire enginners赚大了，必须让他们像IBM一样被边缘化才有可能扭转这种趋势。

一个DP, 一个总部在mtv的fully remote的中型公司, 不清楚SDE2以上如何
最近发出来的new grad的jd都是要求在加州以外的(北卡 佛州 德州什么的) remote
就在加州上学, 但是HR谈intern offer的时候说条件是return的时候得去加州以外的别的州remote
就是说明明总部就在旁边, 但是还得按公司要求relocate到别的州remote...

alfonept 发表于 2023-4-7 11:44
通过前面工作过的两个公司观察，湾区engineer确实从一开始remote work的受益者变成了最大受害者，我在湾区1 ...

湾区40w才算大包的话，remote 30w就算了。设想一下你是一个小manager，手里120w年度预算，你觉得是在湾区本地招3个最终出活儿好一点，还是remote招4个更好？其实这么开始比较的话对湾区本地员工压力也很大，每天多出一小时commute，同时3个人得卷过4个人。

alfonept 发表于 2023-4-7 11:44
通过前面工作过的两个公司观察，湾区engineer确实从一开始remote work的受益者变成了最大受害者，我在湾区1 ...

就是最后这一点太难证明了

从南美和印度之类的地方招的码农职位还比较难说，毕竟确实存在一些语言交流，时差，也目测确实有技术水平差距

但是加拿大和美国非 纽约 西雅图 湾区之外很地方招的人，是真的没觉的和三个top pay地区招来的有啥区别

而美国法律加拿大的是可以处理美国PII信息的，目前除非真的能有力的证明onsite团队效率 性价比大于 remote团队，否则哪怕core团队分散在加拿大和美国各个地方，这个也对湾区打击很大了

说onsite团队性价比 而不是单纯说效率，是因为要考虑钱，湾区onsite不只是员工工资高一大截，还有office开销本身，所以目测 10人湾区onsite的团队，得和纯remote团队15个人甚至20人对比性价比了 取决于纯remote的人是哪里的人（奥斯汀比 加拿大 和 奥马哈之类的地方薪资贵很多）

我个人猜测现在状况就是大厂因为都有太多园区在湾区西雅图，所以他们不可能支持full remote，那些办公楼本身就是公司资产，地方政府也会桌下谈的，毕竟加一起几十万人的厂子，不只是税收那么简单，是整个地方经济环境的一部分了。

但短期不代表中长期，大家也都听到了几家新开发园区的项目暂停和取消了不少，同时也出现了要求share desk的情况，你这个组周一周二，另一个组周三周四之类的情况，这几个情况表明公司其实是在骑墙转型的，也肯定在观察onsite团队和full remote的性价比对比，找不到证明存在巨大差距的数据的话，就肯定是远期规划扩招部分走remote的局势了。

而哪怕真的找到onsite团队效率高的证明，最差的结果也是大家都懂了 团队也许需要onsite，但不需要10万人园区一起onsite同一个地方了。。。毕竟大部门之间合作根本没那么紧密，疫情3年已经证明了这个。
所以最好的结果也不过是 新园区选址去便宜地方。。。

我想不太到10年后湾区还能 像过去10年一样，码农职位比其他地区加一起都差不多的理由了

嗯，这趋势下去，湾区的高房价可就少了接盘侠了

delta42 发表于 2023-4-7 12:05
湾区40w才算大包的话，remote 30w就算了。设想一下你是一个小manager，手里120w年度预算，你觉得是在湾区 ...

现在已经不是钱的问题，在找不到工作的情况下，很多人在湾区本地优秀的engineers钱少也是愿意干的。但是本地=高薪/高成本的潜意识已经深入管理层的思想，所以他们直接把职位放在外地。只要人在湾区可能就已经受到了逆向地域歧视。

大家可以brain storm一下有什么办法可以奖励local first的公司，让他们能得到更多好处。只有让local团队确实更有优势各大公司才会更有在local招人的意愿。