性子急又有责任心就容易burn out

今天刚跟老板开完1-1之后看到这帖子简直就是在照镜子一样

嗯同感。之前我工作中有被塞过实在是不聪明的junior，然后被问为啥给我人用不起来。现在又被塞新招的principle。。。而这货极其喜欢开会，拉上一堆人，在会上抠业务细节极致展现他的新人风采。。。我一直认为非广播性质的会议超过三个人就一定有浪费时间。软件工程按理说应该局部敏捷全局分治，边界比细节重要，不晓得为啥要开那么多会，还要所有人一起讨论细节。影响我出剑的速度。。。反正我在极力挣扎，争取把自己的任务独立出来，并尽可能地保住大项目。

091rod1m 发表于 2023-4-13 23:38
我也是！！！在組裡做了超多，而且我的職位還只是junior而已，但每天都在做senior的事情：跟business開會、 ...

patpat 层主~

我也是类似情况~ 我一个人own 我们组的service，我来triage + 处理几乎所有的customer support tickets，我的代码量是（我们公司）一般工程师的2倍多，另外我们隔壁组的senior 离职了我还在给隔壁组当senior用。结果comp adjustment 给我涨5k? 问老板老板还说“I think this is pretty good. Otherwise I wouldn't have approved it.” 简直是insult 好吗... 已经躺平刷题看系统设计。

完全一样。。。甚至去年feedback同事说因为我，同事自己pressure都大了
后来想明白了，升职这个事可遇不可求，在自己舒服的范围内走到哪算哪吧。 只有身体是重要的，其它的都不配交换。

楼主应该去创业，不要把天生的好能力浪费了。

匿名用户 发表于 2023-4-13 16:02
patpat 层主~

我也是类似情况~ 我一个人own 我们组的service，我来triage + 处理几乎所有的customer s ...

躺平后老板会pua你吗？不知道我老板会不会觉得奇怪我突然不干活了。。

匿名用户 发表于 2023-4-13 12:26
类似的性格，非常懂，唯一不太一样的是老板还算给力，相当快地promote了（然后promote以后基本没有任何涨薪 ...

心理分析的太好了，我也是这种模式。。

_DOGGY_ 发表于 2023-4-13 12:59
我都想认识一下楼主。。简直跟我一毛一样。。
一直作为组里出活快的存在，有时候老板习惯了我这样，感觉他 ...

没错，是自己的还是要争取！

现在就有点burn out了 合作的别的组的人太垃圾，老板又有新活

炸出好多同性格的人，我一直以为只有我自己这样。我发现自己一上来就顶好几个人出活老板反而会习以为常，尤其如果脸皮薄不太会强调项目难度（比如我）的话，老板甚至都意识不到我们的重要性，他只会看到一个feature一周就做好了，但是不会清楚交给别人做其实需要俩月。。