性子急又有责任心就容易burn out

最近burn out了，和朋友交流后反思了一下原因，分享给大家。

我之前就属于性子急又有责任心，具体表现在接到一个活比如一个新的feature，或者一个bug，就特别想赶快做出来，不是为了卷/升职，单纯是想赶快解决，一旦开始，就很难停下，就和以前在学校做题一样，绞尽脑汁地想，想不出来就各种想办法，直到做出来为止，做出来后就很开心。
而负责任表现在，老板给我派的活肯定能完成，还会尽可能多想一些忽视的点。渐渐地，我是组里出活最快最多也质量较高的，所以一些疑难杂症和high priority的任务都会交给我去做。

反观别的同事说一周可以做完，硬是拖到了一个月，还是和没事人一样，老板也不追究。甚至出活慢的同事偶尔做出了个什么东西后被大大表扬了一番，而把我做的东西当作理所应当。和老板1:1的时候，还要给我洗脑，说我有自我驱动力，在职场上有追求，还时不时地私信我给我发号施令。关键是我和同事们都同一个等级，赚的都差不多，升职却一拖再拖。

前段时间事情突然很多，都比较紧急，老板派了个人和我一起做，对方做的很慢（能力不行），老板还要来责问我，让我多帮他，终于紧赶慢赶做完了。在这种情况下，我终于坚持不住了，请了两周假，觉得自己一直困在一个圆里，现在终于醒悟了。向同事们学习，不再执着于快速做出东西，就慢慢来，被block住了，就正好是个拖一拖的借口。有ddl的，就要和老板说忙不过来。老板再给我打鸡血，就左耳进右耳出，爱谁谁，虽然有时候责任心作祟觉得自己这样不好，但是一定要坚持下去。

 摸摸楼主。
看下来觉得楼主的manager也有很大问题，对high performer不给credit这点太下头。

我觉得这是你老板的问题，不太会做人。

我们组其实也一样，有三四个没身份的小年轻high performer， 我老板和你老板一样常年压榨他们，不过他还算比较会做人，promote的时候会优先考虑他们，换他们继续卖命

我和组里其他几个老油条就基本躺着，一天干个三小时搞搞副业，年底review的时候大家一起拼命给那几个high performer写各种好评让他们升职加薪，生怕他们不开心跑了我们就得顶上去干活了哈哈

我也这样。你需要跟有相同mindset和水平的人一起工作，周围的人已经不能满足你的成长需要了，至少我自己是这么认为的

++ 和楼主的感觉一模一样，自我驱动力特别强，干活快。但发现反而被严厉对待，出活慢摸鱼的反而老被夸被包容。心里知道多出活没啥用，还多做多错，但不自觉的就又这样了

非常非常对，有同样体会

还以为是我自己写的。楼主，你要是不指望在这里升职，请学会厚脸皮慢点做推迟DDL，把精力放在重要的事情上。

lz的公司是不是没有pip?

xiaozha 发表于 2023-4-12 20:26
 摸摸楼主。
看下来觉得楼主的manager也有很大问题，对high performer不给credit这点太下头。

对的，只会私下说，然后公开的只会给我派活。

tommyaa 发表于 2023-4-12 20:32
lz的公司是不是没有pip?

基本没有。。除非很过分，泄漏公司机密那种

匿名用户 发表于 2023-4-12 20:32
还以为是我自己写的。楼主，你要是不指望在这里升职，请学会厚脸皮慢点做推迟DDL，把精力放在重要的事情上 ...

我觉得就算升职了，日子会更不好过，活更多，还要派活给不行的人做，我要被拖死。。