也来聊聊Tiktok怪象

匿名用户 发表于 2023-4-18 17:17
去Meta被开了不还只能回tt卷

也不一定的吧 现在外面公司其实很多在招聘的 没必要去tt

匿名用户 发表于 2023-4-18 14:32
在字节拿过M+，且已经跳槽的人来说，我拿的时候应该是组里10个人的唯一一个

m+的比例这么低的吗 是最高等级了是吧

匿名用户 发表于 2023-4-16 00:55
看了地里这么多字节的帖子，没一个人呆的满意的。有没有在字节干的舒服的人出来分享下？

但凡有这些人，是不是都会被当作HR呀hhh

laowang123 发表于 2023-4-18 11:17
你说的都是对的。你比字节利益相关的都知道。Have a nice day.

别做谜语人啊，你利益相关给解释解释？为啥别的公司能回购，到底是哪里不同？

感觉在说meta。

匿名用户 发表于 2023-04-18 18:00:54
m+的比例这么低的吗 是最高等级了是吧

tt数据2-2，以每个月发烧一次的9116作息拿到了M。同组的干将同事都不理解，昨天hrbp跟我开小会还说我是branch的strong performer，xfn私下和公开各种好评，甚至有人跳其他大厂director之前还给我在sr leadership面前铺路。合同的bonus基础值是12.5%，m就是1倍，字节绩效改革之后，目测m+/m/m-的比例是15%/60%/15%。你表现20-80 percentile都是一样的绩效，别的公司卷出个好绩效，字节卷出个平均绩效。我现在坐在家里发着这个月的烧，谁爱卷谁卷反正我就这样了，为tt继续拼命不可能的，体验一把也就到头了。

同tt第四点无比赞同

槽点太多了。。。
第二点楼主怎么给我感觉有点自己上车就关车门的意思？国内干当然不好啦～你自己试试就知道了？国内字节一年，人间三年不是说说的。在国内每天干12个小时，换成你，你觉得好吗？（在国内某部门21点了还90%同学没走，太卷了，人卷没了，这种情况下国内员工想出国换个环境有什么好嘴的？）
而且从公司角度，熟悉字节业务和企业文化的国内同学，薪资还低，性价比这么高，relocate出去直接不用适应就能很快干活。公司有什么理由不鼓励relocate？
为啥国外还招人？当然是因为tiktok怕被当地政府搞啊，在当地交税并且在当地提供岗位就代表Tt确实是个国际企业啊，当地政府想搞走tt 阻力会大一点。。

小亩_e17c5e8 发表于 2023-04-16 10:16:56
从国内空运了一堆同事过来，我都能想象那群同事的嘴脸了。

关车门？所以您到底高贵在哪啊🤔
是高贵在您家里有钱让您能出国留学并在当地找工？
还是高贵在您的高种姓啊？

最近面了他家，恨不得把别人项目的所有细节都问清楚，轮到自己回答就各种秘密包括组里几个人都不能说，交流起来非常困难，估计面试官自己也不好受吧… 说实在的，跟国内很多做的很好的朋友都还有联系，大家都是很谦虚低调不得罪人的那种，软实力杠杠的。不太同意tt 的某些风气代表国内的风格。