也来聊聊Tiktok怪象

匿名用户 发表于 2023-4-20 01:47
关车门？所以您到底高贵在哪啊🤔
是高贵在您家里有钱让您能出国留学并在当地找工？
还是高贵在您的 ...

看到了吧，就是这个嘴脸

小亩_e17c5e8 发表于 2023-04-20 05:37:45
看到了吧，就是这个嘴脸

好好笑哦～你自己觉得自己比国内员工高贵？你高贵在哪都说不清楚？自己能力不行就只能空口侮辱别人啦～无能狂怒还装高贵～小学鸡都比你有脑子有逻辑。
拿你的🐶眼仔细看清楚我脸上写的“王侯将相宁有种乎”了吗？菜🐔

小亩_e17c5e8 发表于 2023-04-20 05:37:45
看到了吧，就是这个嘴脸

你那么看不起国内员工，可真的别在tiktok继续工作自取其辱了啦～因为抖音、tiktok都是国内的员工创业做出来的，公司也是国内老板张一鸣开的，给您口中说的“这些嘴脸”的国内员工创造出来的app干活，您自己不膈应啊？不怕玷污了您的高贵种姓？

小亩_e17c5e8 发表于 2023-04-20 05:37:45
看到了吧，就是这个嘴脸

您这地图炮真贱呐～😊

匿名用户 发表于 2023-4-19 22:27
槽点太多了。。。
第二点楼主怎么给我感觉有点自己上车就关车门的意思？国内干当然不好啦～你自己试试就知 ...

国内员工想出国没什么好嘴的，但是出来的有很多不想出国被要求的。他们来北美又不是去北美公司，说得像北美字节多好似的，你知道字节国内作息比北美好吗？所有出差回国的同事没有例外都说爽。字节卷是国内的问题吗？字节卷是字节的问题啊。我在北美字节也每天干12小时啊，昨晚开完会12点半，这有变好？你知道字节搬运的人有一部分工资不变只给补贴吗？拿着个L签跳槽都不好跳，你说变好就变好了？

公司角度搬人更合适，不说钱的问题，光是对业务和文化更熟悉就够了。公司也需要从本地招人，怕被搞合情合理。但是你这既要又要被喷有问题？招一堆人，搬一堆人，让他们卷，他这操作被喷有毛病吗？

匿名用户 发表于 2023-04-18 18:00:54
m+的比例这么低的吗 是最高等级了是吧

我拿过e，e上面还有o。e是10%，但是老板一般不愿意轻易给。m+挺好拿的，我进去第一个cycle就m+。只要你不划水，超过大部分同事就行。e就得真的有impact，然后使劲卷

匿名用户 发表于 2023-04-20 09:12:49
我拿过e，e上面还有o。e是10%，但是老板一般不愿意轻易给。m+挺好拿的，我进去第一个cycle就m+。只要你不划水，超过大部分同事就行。e就得真的有impact，然后使劲卷

层主说的太轻描淡写了，字节的“超过大部分同事”远远不是“不划水”就可以做到的，甚至做到正常卷都不可能，何况calibration还是和国内同事拉平，commitee很多国内本土mgr，意味着你不仅要卷过美国同事，还要impact大过国内同事

匿名用户 发表于 2023-04-20 09:34:57
层主说的太轻描淡写了，字节的“超过大部分同事”远远不是“不划水”就可以做到的，甚至做到正常卷都不可能，何况calibration还是和国内同事拉平，commitee很多国内本土mgr，意味着你不仅要卷

可能我的bar比较高吧，之前在大厂我也是全是ee ，一次cme 都没拿过，我也觉得挺轻松的。字节m+偶尔需要和国内开会，拿e的时候基本是每天晚上开，有时候一个晚上三个会，也有一部分原因是scope大。e和m+的gap大一点，m和m+的gap小很多

匿名用户 发表于 2023-04-19 22:27:57
槽点太多了。。。
第二点楼主怎么给我感觉有点自己上车就关车门的意思？国内干当然不好啦～你自己试试就知道了？国内字节一年，人间三年不是说说的。在国内每天干12个小时，换成你，你觉得好吗？（在国内某部门2

实名反对一下，最近半年非常多国内同事来出差，我大概看懂了国内工作12小时是怎么维系的。首先午休1小时，晚休2小时，一群人热热闹闹坐一起，叽叽喳喳聊一天。美国没有午休或晚休的习惯，于是聊天的时间更多了。每个人真的坐在自己位置上干活的时间是不多的，常常一整天下来我被吵到第二天直接放弃去办公室。
大部分人一天的有效产出就是6小时，超过了这个时间大脑和身体都无法负荷，短期超过没问题，长期一定会生病。所以上有政策、下有对策，人的适应能力是极强的，这样的工作方式是被国内环境倒逼出来的，一点儿也不健康。在字节都有实力卷的，要么牺牲自己的健康，要么精力异于常人是基因彩票。
我接触过国内两种同事，一种是字节系的普通ic们，另一种是cxo身边的直属团队，工作方式实在是差别很大。前者有着很多低效的工作习惯，沟通成本极高，后者代表了字节的最高水平，全方位吊打美国同事令人真心佩服。刚入职的时候跟前面一类同事有业务往来，一个20分钟q&a回答是或不是的问题，我联系了负责人和ta的领导，最后呼啦啦被拉了20多个人的群，聊了两周结论是没有任何结论。再比如要资源要合作没有大局观，即使已经建议了流程，可还是有繁冗且无效的步骤，推不动项目。我自己的业务主要是跟后一类同事打交道，如沐春风，项目被推着走进度加快人更累，体验也仍然很好，是身体累心愉悦的上佳组合。
我还是同样的观点，人的适应力是极强的，我也认为字节的员工代表了国内很高的水平。可是在低效的管理机制下培养出来的员工，落地就能用是一种奢望，也不提英语的使用熟练度了。
最好的情况是中国人口继续下降，富起来，受到欧美资本主义劳工斗争权益结果的影响，逐渐获得工人阶级更大的好处。天下大同。

Fake/Random 发表于 2023-4-20 09:48
实名反对一下，最近半年非常多国内同事来出差，我大概看懂了国内工作12小时是怎么维系的。首先午休1小时， ...

可以展开说说cxo直属团队的工作方式么？想学习下优点。就是和普通ic的完全相反么？比如沟通方便、合作开放、能推动项目？我在想这些会不会是因为他们的position决定的，比如因为他们的position接触到的信息多，不怕被抢scope，power大，所以会有上面的优点？