也来聊聊Tiktok怪象

匿名用户 发表于 2023-4-17 14:07
我不是你回复的那个楼主，但是我自己就是字节em，这个数没问题，我自己和我老板以及我认识的隔壁org的em ...

. ----是说m+ 是20-30%的奖金吗 其实也是还可以的了 大部分公司可能就15% 乘上一个略大于1 的个人系数
毕竟股票能不能兑现不好说

匿名用户 发表于 2023-4-17 14:30
明贬实褒。

disclaimer not HR，谈不上，但真的是...么？不是靠...就能做到的（概念已偷换:存在共存X->仅 ...

最后一次回帖，再也不想多说了。其实你这就现身说法回答了为什么看不到待得舒服的人说话的问题。出来讲一下自己的看法和感受就是 HR ，不，水平还不如 HR。说你们扣 HR 帽子这是在看不起 HR 么？这是说话的立场问题，别人表达意见你就在质疑动机，说说自己的想法和理解，不是来开脱就是来洗地的，所以 TT 员工都得痛不欲生，TT 的 EM 都得给你跪下道歉说的才是真话？

匿名用户 发表于 2023-4-17 14:06
这个贴不就是在说 RD 么，我需要讲多严谨？M+可以达到5个月的 bonus 这话说的有问题么？你不要把掐头去 ...

不用特别严谨，我回贴也说了，就算是北美rd也不对，“一半”这个数不对，“M+的 bonus 都可以达到40%以上”也不对，不是“都”能达到，均值都达不到。这也算掐头去尾？

匿名用户 发表于 2023-4-17 15:27
是说m+ 是20-30%的奖金吗 其实也是还可以的了 大部分公司可能就15% 乘上一个略大于1 的个人系数
毕竟股 ...

噢不是这里是说人数，curve时候的人数分布。奖金的话M+奖金还是高的，毕竟M就是25%起了，M+差不多30%起。确实可以的，就是不一定能拿到了。而且注意这里只是base的30%，和其他公司比较的时候其他公司算的是总包的占比，所以差别也不一定有那么大，股票多的话差别就小一点。

匿名用户 发表于 2023-04-17 16:02:54
不用特别严谨，我回贴也说了，就算是北美rd也不对，“一半”这个数不对，“M+的 bonus 都可以达到40%以上”也不对，不是“都”能达到，均值都达不到。这也算掐头去尾？

e / m+ / m / m-在核心组，往年年景好的时候，大概是1：3：5：1，今年m-和i比例翻番。1：2：5.5: 1.5，有的组m-超过20%

数据来源：脉脉

匿名用户 发表于 2023-4-17 16:02
不用特别严谨，我回贴也说了，就算是北美rd也不对，“一半”这个数不对，“M+的 bonus 都可以达到40%以上 ...

“M+都能达到... 更不用说E ...” 后半句掐了，“都”的意思还能一样么。至于一半对不对，我也无法在这里证明，只能说我得到的数据是这样的，新人多的 team 可能会比较低，毕竟 M+ 需要时间 justify。

匿名用户 发表于 2023-04-17 14:30:21
明贬实褒。

disclaimer not HR，谈不上，但真的是...么？不是靠...就能做到的（概念已偷换:存在共存X->仅靠X发展）。

楼主不用回他了。如果他不是em并且待的很舒服，那么恭喜他找到了适合自己发展的地方。如果他是em, 那么这个公司里面，em的职责是不包括提高下属工作体验的。亲眼看到隔壁组老大哥care下属体验care流程care技术，然后被他的老板挤走的。他宣布离职那天大家都哭了。并且他的老板原话就是，这种人没啥用走了也没啥。所以这个公司，em和IC出来说的评价不一样很正常。

匿名用户 发表于 2023-04-17 15:27:12
是说m+ 是20-30%的奖金吗 其实也是还可以的了 大部分公司可能就15% 乘上一个略大于1 的个人系数
毕竟股票能不能兑现不好说

请注意此公司没有refresh且股票不能回购。哦有消息说马上可以了但是拭目以待能回购多少。cruise可是100%。

m+大概5.5个月-6个月奖金

匿名用户 发表于 2023-04-17 14:06:07
这个贴不就是在说 RD 么，我需要讲多严谨？M+可以达到5个月的 bonus 这话说的有问题么？你不要把掐头去尾拼一句话出来再质疑它的准确性。

五个月没问题，但绝不是一半以上五个月，我身边还有三个月都拿不到的，在我看来人家perf也没啥问题。可能字节眼里有下班时间就叫perf有问题吧，那当我没说。

匿名用户 发表于 2023-4-17 13:07
你是hr么？

m以上所有档这次不到20%，以前也从没超过30%。

好奇问一下，你这里的数据是从哪里来的呢？

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后面看到了，自己说自己是EM。
但是要抛数据，还是实名好一些。