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[职场感言] 也来聊聊Tiktok怪象

   
地里匿名用户
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匿名用户-YXT1G  | 添加认证 | 2023-4-21 06:03:46
匿名用户 发表于 2023-4-20 12:31
呃我是国内的,这么说吧,去移民sg的和北美的已经挤破头了(有的zf已经在卡工签了),现在非senior不要。 ...
..
别的不说,L1不是要先转H1才能跳槽吗。。
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匿名用户-G1RLQ  | 添加认证 | 2023-4-21 06:04:56
匿名用户 发表于 2023-4-20 12:31
呃我是国内的,这么说吧,去移民sg的和北美的已经挤破头了(有的zf已经在卡工签了),现在非senior不要。 ...

去移民sg的和北美的已经挤破头了。。。。。
前面的一个回复说国内人不想出来 因为出来更累

所以到底哪个是真的呢
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TT离GG也不远了。文化有毒的话,走下坡路跟自由落体似的。
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匿名用户-G1RLQ  | 添加认证 | 2023-4-21 06:13:22
luludashen 发表于 2023-4-20 15:08
TT离GG也不远了。文化有毒的话,走下坡路跟自由落体似的。

是啊 一言不合就攻击网友技术是菜鸡 能力不行 还是在公开论坛
这真的观感很不好 恰恰证实了文化有毒
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匿名用户-BSMRO  | 添加认证 | 2023-4-21 07:21:36
匿名用户 发表于 2023-4-20 12:31
呃我是国内的,这么说吧,去移民sg的和北美的已经挤破头了(有的zf已经在卡工签了),现在非senior不要。 ...

前段时间一直在考虑从国内搬人,上边基本要求是3-1,而且要专业和业务对口
2-2的话需要给出很强的理由,非他不行,然后vp批才可以
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laowang123 2023-4-21 07:39:18 | 只看该作者
全局:
匿名用户 发表于 2023-4-20 15:04
去移民sg的和北美的已经挤破头了。。。。。
前面的一个回复说国内人不想出来 因为出来更累

两者不一定是 mutually exclusive的。
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匿名用户-G1RLQ  | 添加认证 | 2023-4-21 08:07:13
本帖最后由 匿名 于 2023-4-20 17:21 编辑
laowang123 发表于 2023-4-20 16:39
两者不一定是 mutually exclusive的。
. 1point3acres.com
那其实我还是满难理解这个事情的
既然觉得美国字节作息不好很累,不想出来,那真的综合考虑还是不出来更好吧, 为啥还这么多人挤破头呢。  
出来了又要忍受语言差异,又要被美国同事排斥,工作时区又不如国内,湾区房子真心挺贵的,这么看起来其实真的出来很不划算,图啥呢。. Χ

补充内容 (2023-04-21 08:25 +8:00):
哦 我理解了
是两个不同的匿名id说的 所以互相矛盾
害 我这近视眼
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你可以走啊,腿长自己身上。
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匿名用户-4MGJF  | 添加认证 | 2023-4-21 11:05:21
本帖最后由 匿名 于 2023-4-20 20:11 编辑
匿名用户 发表于 2023-4-20 12:31
呃我是国内的,这么说吧,去移民sg的和北美的已经挤破头了(有的zf已经在卡工签了),现在非senior不要。 ...

#1 没啥毛病,完全同意. 1point 3acres
#2 你是赶上好时候了,之前出来不少是外派的,那会儿就是看到了隔壁组的人之前欢天喜地等着润,后面发现只是给外派补贴瞬间就不来了的情况。不过现在基本都是给rebase了,但是我身边还没有数据点,如果这个rebase最后给的能赶上地里同级别发的包裹我其实会挺惊讶的,我已知的是一个pm D level的rebase的时候给他开的包还不如他自己北美手下的多:)当然现在政策风向变了这也是老黄历了,等你有了数据也欢迎分享 ..
#3/#5 这个我没法评价,可能每个人都觉得对方好吧,国内说北美的都是不干活的大爷我也听不少了,最近来出差的同组同事亲口给我说体验了两天晚上开会感觉想死也是有的,这个也没法说,反正晚上开很多会是事实,怎么衡量这个事情就看个人感受吧(当然晚上开会很多这件事情也分组,有的组不会,那就恭喜了)
#4 过渡没问题,英语见仁见智,你有信心就好. Waral dи,
#6 我也没提过摸鱼。。。是个打工人就摸鱼,哪还分国内外,fg的(一些人:))(以前大环境好的时候:))每天真正干活时间也就三四个小时。这个事情我同意上面有个lz的说法,人每天能聚焦工作的时间是有上限的,强行堆时长只能降低边际产出,没意义,但是北美字节我自己的体验是光开会时间就远超这个上限,所以就不是懂不懂摸鱼的问题了,是我必须要在肝和降低产出之间做一个选择,这很痛苦。.1point3acres

总的来说,我(们)压根儿喷的就不是个人,个人想润哪儿都是他的自由。只是如果是想润的,从我的工作体验结合L1来看,不划算,我觉得既累很多,又要被公司用L1锁至少一年(高管除外),性价比不高,我看到的反正不是你看到的7:0这么碾压性的优势的,但是你们依然想走这条路润的话那挺好啊,祝顺利。但是公司层面还是要喷的,本来喷的就是公司,这个和#7相关,这里双赢的是你和公司,为什么第三方要嘴,因为第三方的亏啊,就是怕搬人出来卷到我啊,这里卷有两个场景,一个是国内的人本来就比较卷,本来我每天早上还能摸摸鱼接近午饭才去公司,前段时间同事出差的时候我突然间早上10点也有会晚上的会也不变,这谁受的了?另外一个问题是搬的人里不只是原来国内的同事,还有为了被搬从别的org转组过来的,本来毕竟有地域和时差的关系还能守住些scope,现在要搬人了,回头一看国内人怎么也没少,就硬卷,我为什么要支持?这里和卷烙印外斗压根儿没关系,我在字节我卷啥烙印,字节都是国人难道啥都不能喷不然都是内斗了?你要是告诉我把人搬运过来我们可以卷死整个湾区的烙印把他们全赶回老家利好整个湾区华人的就业,那我撸起袖子跟你干。是这么回事么?
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匿名用户-4MGJF  | 添加认证 | 2023-4-21 11:07:09
laowang123 发表于 2023-4-20 16:39
两者不一定是 mutually exclusive的。

lz上线了回复一下前面的回购问题呗?
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