也来聊聊Tiktok怪象

匿名用户 发表于 2023-4-16 02:55
看了地里这么多字节的帖子，没一个人呆的满意的。有没有在字节干的舒服的人出来分享下？

会不会舒服的人也不会来发帖

因为这边字节招一个senior太难了，只有junior才能在这种就业环境下考虑字节，所以直接从国内空运过来更容易

非常的诡异,
我面的是美国的team,
manager是在英国,一个中国女生,整个conversation是很好的,用普通话面试,感受到manger是多元化的思考和想法,非常适合tiktok拓展的国际化需求,我觉得她的能力和态度我觉得非常好.
下一轮跟team lead,这个lead在北京,我们用普通话面试一小时,他问我在哪里出生?爸妈是不是中国人?有没有办法跟中国人合作?我严重的怀疑我是被歧视了吗???????????

匿名用户 发表于 2023-4-16 15:56
同学建议匿名...不然又要被骂了...

我无所谓。我又不是气氛组，也没人给我钱让我发帖，爱骂就骂呗

匿名用户 发表于 2023-4-16 20:05
所以呢？这只能说明字节和Meta都是屎坑罢了

是就是呗，每个人都有权利有自己的看法和表达意见的权利

匿名用户 发表于 2023-4-16 17:00
想问下你平时工作还说英文吗

说，组里50%是非国人

匿名用户 发表于 2023-4-16 00:55
看了地里这么多字节的帖子，没一个人呆的满意的。有没有在字节干的舒服的人出来分享下？

斗胆回复一下，说实话，在地里要说字节有任何一点对的地方，甚至是可以被理解的地方，是需要不少勇气的，大批的人会来给你扣上 HR 洗地的帽子和一顿狂踩。

个人体验谈不上舒服，至少算是适应并且理解这里的管理逻辑背后的成因。如果字节真的像各个帖子里说的，文化剧毒，短视，向下压榨员工，横向内卷内耗，向上管理**，业务只做短期有利可图长期饮鸩止渴的事情，这样的公司真的能做到在那么多年的时间里保持高速增长，并且可以在国际市场和美国一线大厂掰手腕么。从内部视角看，说实话以字节现在的体量，执行力是强的惊人的，这应该不是靠毒文化压榨员工可以做到的。

个人理解这无非是中国和美国，在行业竞争和就业市场的巨大差异造成的，在美国公司环境里成长起来的人眼中的『毒文化』，归根结底还是社会发展水平的基线不同造就的中美公司不同的管理理念所带来的文化冲击。打个最简单的比方，衡水中学的教育模式放到美国来，不知道会被冠以什么样的恶名，但你没法否认这就是在国内成功率最高的方式。公司和资本的运作模式趋利性就更强了，一定会按照最容易成功的模式来。字节归根结底是家中国公司，你没法预期它到了美国开个分部，能够突然和国内切割摇身一变按照美国的市场环境来运营。但至少它提供了多一种选择，愿意卷可以拿到超额的回报，这一点从字节的奖金设计可以看出来，25% 的 target bonus 以及拿到 M 以上的人奖金系数是远高于其他美国公司的（RSU 见仁见智，不看好可以选择高比例现金）。当然如果不愿意卷，待得舒服的可能性甚至是 survive 的可能性确实也远低于其他美国公司。确实这不是一个适合大部分在美国公司的环境里成长起来的人的地方，但确实也有一批在这里 thrive 的人，只是待的好就不需要在这里发声，或者是怕被扣帽子也不敢发声了吧。

还是一句话，如果要选择 TT，就带着合理的预期，不论是管理文化带来的工作压力还是时差问题带来的效率损失。至于自己想要获得什么，就因人而异了。一杆子打死，全盘否定，意义不大吧。

匿名用户 发表于 2023-4-16 02:55
看了地里这么多字节的帖子，没一个人呆的满意的。有没有在字节干的舒服的人出来分享下？

地里虽然都是高学历，但是看待问题非常容易极端。tt是中国的公司，中国本身就是原罪，不少人都是逢中必反，不管你说什么都是没有人听的

事实就是：
Meta 暑期实习几乎没有return，Amazon把ng的offer延期，Google，Apple这些公司return都不高，但是tt的实习，基本上表现差不多都给return了

你是想Meta实习以后，毕业挂靠，还是想tt暑期实习以后，return毕业直接硅谷上班？

匿名用户 发表于 2023-4-16 20:56
因为这边字节招一个senior太难了，只有junior才能在这种就业环境下考虑字节，所以直接从国内空运过来更容易

硅谷大裁员你给我说招senior难？事实就是国人搬运成本更低罢了

匿名用户 发表于 2023-4-16 22:50
硅谷大裁员你给我说招senior难？事实就是国人搬运成本更低罢了

不知道你是不是在tt
发证我看到的都是应届、或者工作两三年的人的简历。工作8年以上的人简历都很少见
有身份有家室的都懒得卷，看不上