也来聊聊Tiktok怪象

匿名用户 发表于 2023-04-16 22:50:21
硅谷大裁员你给我说招senior难？事实就是国人搬运成本更低罢了

国人搬运过来是要调整为美国工资的哈，所以不存在你说的成本低

字节跳动在国内3月一次OKR，还是最近改的。都不是996的卷，真是nt公司，老板也是捕捉人性弱点的高手。
而且多说一下，字节现在的CEO是人力出生，你就能理解字节奇葩的考核文化来源了

DANBAO_OTM 发表于 2023-04-17 05:11:48
字节跳动在国内3月一次OKR，还是最近改的。都不是996的卷，真是nt公司，老板也是捕捉人性弱点的高手。
而且多说一下，字节现在的CEO是人力出生，你就能理解字节奇葩的考核文化来源了

我不是替tt辩解，但是我现在美国公司team也是一个qurater一次okr

匿名用户 发表于 2023-4-16 22:10
斗胆回复一下，说实话，在地里要说字节有任何一点对的地方，甚至是可以被理解的地方，是需要不少勇气的， ...

说的中肯
但是meta这种地方 愿意卷的话 系数也会很高很高很高
所以并不是想卷的人只有字节一个去处

DANBAO_OTM 发表于 2023-4-17 05:11
字节跳动在国内3月一次OKR，还是最近改的。都不是996的卷，真是nt公司，老板也是捕捉人性弱点的高手。
而 ...

“字节现在的CEO是人力出生”

真不是，梁汝波是研发出身。做HR head之前一直是负责研发的。

实话实说，如果平时公司不push自己，到头来自有经济环境/竞争对手来帮着push公司。最后落到打工人头上都是一样的。参考谷歌。

匿名用户 发表于 2023-4-17 11:07
说的中肯
但是meta这种地方 愿意卷的话 系数也会很高很高很高
所以并不是想卷的人只有字节一个去处

你指的 meta 里很高很高的，应该是拿到 DE 或者 redefine 的那部分吧，毕竟是凤毛麟角。可是在字节一半的人可以拿到M以上的绩效，也就是说你只要 above average，回报就会显著提升，M+的 bonus 都可以达到40%以上，不用说E及以上的了。

匿名用户 发表于 2023-04-17 12:55:00
你指的 meta 里很高很高的，应该是拿到 DE 或者 redefine 的那部分吧，毕竟是凤毛麟角。可是在字节一半的人可以拿到M以上的绩效，也就是说你只要 above average，回报就会显著提

你是hr么？

m以上所有档这次不到20%，以前也从没超过30%。

哦对这个公司喜欢半年给你个m+小红花，全年打个m怕你骄傲。我知道至少3个字节人，两次全年绩效都是m，2年无调薪。

匿名用户 发表于 2023-4-16 22:10
斗胆回复一下，说实话，在地里要说字节有任何一点对的地方，甚至是可以被理解的地方，是需要不少勇气的， ...

地里不让说字节的好话的确太过了，但是你这说的也不对啊，用公司高速增长的结果来justify文化么？亚麻多成功一企业，不是照样给大家喷。也别拿衡水说事儿，效率高是效率高，毒是毒，这俩不矛盾。按你这说法没个劳动法顶着资本家还想 10107 不给加班工资呢，这更有效率了，但不妨碍他毒啊

  2023-4-16 22:49
ttййб ...

бreturnreturnи磬tttt

补充内容 (2023-04-18 05:02 +8:00):
我这怎么乱码了，管理员麻烦帮忙删掉吧