也来聊聊Tiktok怪象

微信用户_m7zzb 发表于 2023-4-16 23:30
国人搬运过来是要调整为美国工资的哈，所以不存在你说的成本低

不全是，我了解到的大约十几个人大都不是

匿名用户 发表于 2023-4-17 12:55
你指的 meta 里很高很高的，应该是拿到 DE 或者 redefine 的那部分吧，毕竟是凤毛麟角。可是在字节一半的 ...

楼上有人回你了，“一半m以上”可不好瞎说。而且40%这个数也别张口就来，这得是4.8个月的bonus了，你知道bonus的比例range是和ladder相关的么？你知道有的ladder国内外range也是不同么？就算只说北美rd，你知道m+平均值是几个月么？到你这就一半都40%以上了。

匿名用户 发表于 2023-4-17 13:07
你是hr么？

m以上所有档这次不到20%，以前也从没超过30%。

这个 curve 在字节待久了不难知道，自己再不济还没几个 EM 或者 HR 朋友么，你要质疑我也没办法证明给你看。反而想问问你的20%，30%的数据是怎么来的，身边3个人作为样本？我不是来吵架或者说服你的，喜欢扣 HR 的帽子我可以不再回复。

匿名用户 发表于 2023-04-16 22:10:41
斗胆回复一下，说实话，在地里要说字节有任何一点对的地方，甚至是可以被理解的地方，是需要不少勇气的，大批的人会来给你扣上 HR 洗地的帽子和一顿狂踩。

个人体验谈不上舒服，至少算是适应并且理解这里

实话说，字节的成功是商业模式的成功（带火了短视频这个行业），并不完全是卷的成功。好的商业模式不用那么卷（但也是要稍微卷一卷的）也可以占据市场占有率

匿名用户 发表于 2023-4-16 22:49
地里虽然都是高学历，但是看待问题非常容易极端。tt是中国的公司，中国本身就是原罪，不少人都是逢中必反 ...

这还能扯上逢中必反？披着国旗自己毒也不让说了是吗？你这扯的就是两回事，tt毒是毒，有return是有return，就事论事很难吗？文化不行该喷喷，实在没工作大家不也鼓励捏着鼻子继续干。tt文化没问题的话我就问你为啥tt的帖子里匿名的这么多，自己心里没点数么

匿名用户 发表于 2023-4-17 13:50
楼上有人回你了，“一半m以上”可不好瞎说。而且40%这个数也别张口就来，这得是4.8个月的bonus了，你知道 ...

这个贴不就是在说 RD 么，我需要讲多严谨？M+可以达到5个月的 bonus 这话说的有问题么？你不要把掐头去尾拼一句话出来再质疑它的准确性。

匿名用户 发表于 2023-4-17 13:52
这个 curve 在字节待久了不难知道，自己再不济还没几个 EM 或者 HR 朋友么，你要质疑我也没办法证明给你 ...

我不是你回复的那个楼主，但是我自己就是字节em，这个数没问题，我自己和我老板以及我认识的隔壁org的em校准的时候就是按这个数校准的，不同org不同ladder有高有低但就是这个range。你的一半以上是你参加校准的时候的数字么？

请问谁能解释下楼主说的 PSO，PMO，LD是什么缩写？

匿名用户 发表于 2023-04-16 22:10:41
斗胆回复一下，说实话，在地里要说字节有任何一点对的地方，甚至是可以被理解的地方，是需要不少勇气的，大批的人会来给你扣上 HR 洗地的帽子和一顿狂踩。

个人体验谈不上舒服，至少算是适应并且理解这里

明贬实褒。

disclaimer not HR，谈不上，但真的是...么？不是靠...就能做到的（概念已偷换:存在共存X->仅靠X发展）。

无非是...归根结底...别人眼中。愿意卷...不愿意卷...（这里层主说得模模糊糊，但实际上并没有这个选项，那还提什么愿不愿意卷呢）。

还是一句话...合理预期...全盘否定...。


为什么说是 hr 就是扣帽子我不能理解（hr 一个职业罢了，招谁惹谁了）。层主这水准确实可能不是 hr，还有可能是 manager/高T 。

真实正视员工体验问题，PUA，管理等等问题真的很难么？正视解决不了，就拿这种回复来糊弄大家，只会越描越黑。manager/有人事管理的相关岗位是份工作，向下管理和下属体验仍然是你们需要做好的工作之一。

屁股决定脑袋，大家都能理解且不会阻止，但不想好好回复也可以不用回复。既得利益群体闷声发大财它不香吗？

匿名用户 发表于 2023-4-17 12:55
你指的 meta 里很高很高的，应该是拿到 DE 或者 redefine 的那部分吧，毕竟是凤毛麟角。可是在字节一半的 ...

我觉得你在tt above average 基本也能到meta 卷个ee ge 之类的
redefine不好说 毕竟天时地利人和