查看: 5895| 回复: 18
跳转到指定楼层
上一主题 下一主题
收起左侧

Dropbox IC2包

🔗
匿名用户-YTFTI  2023-5-5 15:13:28 |倒序浏览
💰晒工资抖包袱
找工年度: 2022
找工季节: 10-12月
工作来源: 内推
公司名称: dropbox
工作类别: 全职
地区: BayArea湾区
部门: ENG
具体工作,组,tech stack等: full-stack
工作职位类别: 码农类General
岗位类别: IC (Individual Contributor 技术岗,不管人)
级别/title: 积分不足,查看如何攒积分或解锁阅读权限
级别的数字Level: 2
base salary 一年工资: 积分不足,查看如何攒积分或解锁阅读权限
年终奖金Yearly Perf Bonus: 积分不足,查看如何攒积分或解锁阅读权限
Equity(RSU/Option)总价值(通常给四年的): 积分不足,查看如何攒积分或解锁阅读权限
Equity种类: RSU
RSU # of Shares: 积分不足,查看如何攒积分或解锁阅读权限
RSU Price per share: 积分不足,查看如何攒积分或解锁阅读权限
Option # of Shares: 积分不足,查看如何攒积分或解锁阅读权限
Option strike price: 积分不足,查看如何攒积分或解锁阅读权限
Equity Vesting schedule: 25&
签字费sign on bonus第一年: 积分不足,查看如何攒积分或解锁阅读权限
打算去嘛: 去
应届or在职跳槽: 在职跳槽
目前所在地区: BayArea
目前最高学历: 硕士
相关工作经验范围: 3-5年
相关工作经验年数: 5

注册一亩三分地论坛,查看更多干货!

您需要 登录 才可以下载或查看附件。没有帐号?注册账号

x
初始包只有 rsu 150k salary 170,000,后来compete了。
您好!
本帖隐藏的内容需要积分高于 150 才可浏览
您当前积分为 0。
使用VIP即刻解锁阅读权限或查看其他获取积分的方式
游客,您好!
本帖隐藏的内容需要积分高于 150 才可浏览
您当前积分为 0。
VIP即刻解锁阅读权限 或 查看其他获取积分的方式
Unlock interview details and practice with AI
Curated Interview Questions from Top Companies

评分

参与人数 2大米 +16 收起 理由
worksmart + 1 赞一个!
负责加分的管理员 + 15

查看全部评分


上一篇:google湾区L4包
下一篇:Amazon Econ Intern
地里匿名用户
推荐
匿名用户-9YWFD  2023-5-6 06:44:54
边裁边招,这些公司真的牛批
回复

使用道具 举报

推荐
cutehuazai 2023-5-6 06:33:57 | 只看该作者
全局:
他们家上周裁的很猛啊,居然又招人了
回复

使用道具 举报

地里匿名用户
推荐
匿名用户-RNFJX  2023-5-6 14:33:26
小亩_c0e0a3f 发表于 2023-5-5 16:59
因为你资料隐藏了看不到你有几年工作经验。人还没有工作不懂什么级别。

表格最后一行清楚地写了“相关工作经验年数:        5”
回复

使用道具 举报

全局:
remote么
回复

使用道具 举报

全局:
不是上礼拜刚裁员嘛 offer没事吗
回复

使用道具 举报

🔗
howto123 2023-5-6 00:04:30 | 只看该作者
全局:
这个offer厉害了
回复

使用道具 举报

地里匿名用户
🔗
匿名用户-I82PN  2023-5-6 00:19:18 来自APP
这IC2级别相当于谷歌和meta的4吗?
回复

使用道具 举报

🔗
xixi225 2023-5-6 00:28:07 | 只看该作者
全局:
厉害啊,恭喜
回复

使用道具 举报

地里匿名用户
🔗
匿名用户-2EGTY  2023-5-6 00:47:09
楼主海投吗 所以Senior以下还是招人的?
回复

使用道具 举报

全局:
ng吗?
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册账号
  • ⚠ 如果以任何方式(包括 hide 语法)免米公开自己的包袱细节,您将无法获得管理组的加分。
  • ⚠ 您获得的用户加分一般没有管理组加分那么多,您可以自行去其他包袱贴内核实。
  • ⚠ 如果以任何方式(包括 hide 语法)免米公开他人包袱细节,则可被系统扣分。多次违规会被封号
  • 发帖请自行衡量是否坚持要绕过规则。

本版积分规则

>
快速回复 返回顶部 返回列表