为什么亚麻的人态度都那么差

亚麻是two pizza team ，大概有几万个pizza ，你吃到一个难吃的pizza并不奇怪，你吃到一个好吃的pizza 实属幸运。入职前最好内部人打探一下这个组具体情况，就像去探店，光看小红书探店博主的广告很容易踩坑。

有末位淘汰的地方必然这样啊
帮你就是增加自己被pip的几率，为什么帮你？ 不背后阴你算人品好的了

想像一下你们组10个人，3个新人L3，你是其中之一，组里上个half刚走两个被pip。然后你一人收入要养1岁孩子和老婆，身份h1b一失业就2个月倒计时，外面大量裁员根本不招L3。
你现在手里有2个项目接近deadline压力巨大，晚上还要带孩子。这时候组里另一个比你年轻比你优秀比你卷的L3，突然请教你问题还说他的升职项目需要你支援unblock。
你会把这事儿放什么优先级呢？
如果他突然犯了错可能会优先进pip，你会爆料他吗？
有时候不是态度问题，是机制问题啊。

亚麻就是个毒坑，里面人大多数都会被熏陶下，和楼上的例子一样，再善良的人被坑的多了也会变得不那么善良
但不否认有好组，好人也有很多，我刚进去的时候p都不会，sage上问问题好多国人大哥直接一个slack call打过来手把手教我，只不过这些大哥全在21/22年跑路谷歌了（没错，全去谷歌了），毕竟文化不合
加上现在layoff，大家自保都困难谁还管得上其他人，还有rto，感觉不少人是带着怨气来上班的，我朋友今年夏天带intern，但自己实在是忙得要死每天commute还花很多时间，对intern态度挺差的，ta自己都觉得过意不去

无意义的活儿太多，耐心靠每天去Gym来修炼

design meeting的意义不就是得到feedback看看有没有missing的point吗？难道是一群人只能说good job或者错误只能meeting完私下指出来？私下指出来指的人也不一定说的对说的全啊，难道私底下指出来然后再一个人一个人align？

评价机制出问题的公司，特别是大公司就是这样的。

我不在麻，之前也算是出了名的乐于助人，这段时间也开始不想花时间帮人了。花了一大堆时间帮别人研究，最后老板说你产出不够。帮组里其他人deliver了一个大feature这种事怎么能算你的产出呢？:)

匿名用户 发表于 2023-05-17 22:10:11
来了也一年了…

我原本是脾气特别好的人，好到什么程度呢？上一个公司的director跟我11说在北美地区，没见过人缘像我这么好+合作关系这么强的员工。

哈哈哈 其实所有公司都大同小异，说白了过去几年tech行业红利导致太多才不配位的人爬到了和真实实力不符的“高位”。尤其像meta这种三年五，四年六的灌水升职体系导致科技行业 浮躁之风大行其道。早几年Google还能坚守招聘和升职的高标准保证内部员工平均素质高于其他公司，结果21年开始一波失策的招聘“大放水”，导致内部一些水平不错的老4老5轻松被水平不如自己的external hire 在职级和工资上倒挂，大伙一看认真做好eng工作，完全不如去个烂厂灌水快速爬升职，谁还有心情认真工作，要么摆烂躺平，要么加入一起扯淡灌水，反正干得好也随时可能被裁员，到头来资本家赚了大头。说难听点，早5，6年前能进Google的new grad，平均水平素质吊打进亚麻的new grad，但是如果当时选择进亚麻可能因为水平吊打其他new grad获得更好的项目机会，职业发展可能比谷歌好多了，选择永远比努力和能力重要。也就这几年一些亚麻吹开始抬头吹自己公司特别牛逼，也不看看2018年以前这公司招聘bar有多低。

就这样子。。唉打不过就加入吧

那一定是态度差不用付出什么代价，反而会有收益，久而久之，好人也都变混蛋了