工作几年，还在经历culture shock

理想中的工作：你给我足够的时间，我给你足够优质的结果，大家win win

现实中的工作：因为规划依托答辩，ddl前几天发现有什么东西没做甩给你，要么不加班做一份狗屎出来，要么加班用自己的时间好好做（很多时候并没有得选）

工作几年了，还是在挣扎，有时觉得公司资源这么多，工作内容我又喜欢，是我大展拳脚的时候了；有时候又觉得，我就是mgr的手，mgr的脚，或mgr的一条狗，是实现他意志的佣兵罢了，拿钱干活，不要谈理想，不要有感情，才是职场人最专业的态度。

你mgr又不是你女朋友，你和他谈理想和感情干什么🤪

匿名用户 发表于 2023-05-23 07:52:16
senior工作3年
现在最大的怀疑就是support和product等tech里的非开发岗位
咱不是说一杆子打死

简单的说，外面的客户养活了我们程序员。

我这几年创业下来，一个感受就是：程序研发在绝大多数技术公司里其实是最简单的几部分之一。

难的是做什么（ceo和产品），怎么获客（市场、销售）。要从整个商业运作去理解你的问题。商业的本质是赚钱，光开发出来个产品是完全不够的，这恰恰是最简单的部分。

ymsfd_wct 发表于 2023-05-23 10:23:18
在国内外企工作过好几年，虽然这些情况不一定能照搬到国外职场，但是还是很认同楼主最后一句话。现在觉得除非是给自己干，不然没什么值得卖命的。拿一分钱出一分力，完成基本职责，对得起基本的良心就够了，这样也不

说的没错。别被资本家给骗了。

除非自己能学到东西，或者给的钱特别多。不然真没必要卖命。简单的说是只值得为自己努力。公司少你个没区别。

senior工作3年
现在最大的怀疑就是support和product等tech里的非开发岗位
咱不是说一杆子打死
而是说根据我对大部分这类群体的观察，他们存在的意义到底是什么? 到底解决了什么问题？ 到底对外面的客户，对内部团队有什么正面积极的意义？
这已经堪称人类第九大未解之谜了。

如果公司够大 而且文化支持内部换组的话可以多面试几个 会有组满足你的要求的

匿名用户 发表于 2023-05-23 09:32:14
如果公司够大 而且文化支持内部换组的话可以多面试几个 会有组满足你的要求的

谢谢建议！确实有这个打算，现在做做准备，等行情好一些组有hc就试试。能否请教一下如何判断组内文化？我现在知道的观察一个组的方法有：从大家的cr数量判断workload，ticket queue来看oncall重不重，但这些只是工作量的判断，组里文化不知道怎么了解了，有什么建议吗

在国内外企工作过好几年，虽然这些情况不一定能照搬到国外职场，但是还是很认同楼主最后一句话。现在觉得除非是给自己干，不然没什么值得卖命的。拿一分钱出一分力，完成基本职责，对得起基本的良心就够了，这样也不会出现“我本将心照明月”的局面。

至于所谓的干一番大事业或者通过打工实现某种理想，自己越来越持消极态度。首先是比你级别高的，很多情况下他们也只是在交差而已，只要他们能应付得了他们的上级，其实工作真正做成什么样子无所谓，规划什么的自然就没那么重要了。再次，即使这些人有心带人打拼，你愿意全心全意付出，最后你心中认为自己的付出和他们眼里觉得你的付出，极有可能是会错位的。考虑到这种氛围下会导致同事开卷，最后自己付出的性价比就更低了。还极可能让这些领导逐渐认为手下的付出是理所当然的，以后规划工作会变本加厉（自己深有体会）。遇到一个还不错的领导的可能性是有的，但是自己感觉实在不能指望这点运气，所以多数情况下就是把工作当成一手交钱一手交货的买卖就行了。

在其他公司总是感觉给人打工的感觉

大部分工作都这样，你当manager了也只是上级的手脚而已
小渣都CEO了还不得听华尔街的，华尔街那帮投资人不还得听金主爸爸的，金主爸爸才是这个世界的真爸爸