人在国内准备transfer来美国了，很多不确定性

3RX96y 发表于 2023-05-28 13:29:29
现在抽签Abuse很严重 今年只有15% 明年估计10%一下 按照10%计算 五抽不中概率是59% 基本是大概率事件 按照15%计算是44.4% 五抽不中 你考虑一下
基本从去年USCIS宣布多个of

分析得很好。

.. 楼主抽不中， 单身的话，婚绿吧。

还是可以试一下申请l1a的，说不定就成了呢。再等段时间

DWade 发表于 2023-05-28 10:18:59
想问下director是什么级别呢？3-2吗？

你是想问公司内的director还是我的manager呢？前者作为一个title一般特指3-2级别的。

JZJZJJZ 发表于 2023-05-28 10:13:46
有点欺负老员工的意思，但是机会还是很好

公司应该是觉得想run的人挺多的。确实也挺多的，像我这么犹豫的应该不多。

微信用户_2w7qd 发表于 2023-05-28 18:48:19
你是想问公司内的director还是我的manager呢？前者作为一个title一般特指3-2级别的。

3-2一般管多少人呢

DWade 发表于 2023-05-29 02:41:09
3-2一般管多少人呢

不同的部门差距巨大。infra类的3-2通常是一线manager，十几个到三四十是比较正常的。偏业务侧研发的就可能是2级leader了。几十到一百吧。非技术范围更大，审核那个大哥我估计就3-2到4-1，怕不是有几万人。

求问lz目前tp大概多少，150左右吗? 参考下转过去的调整比例，之前问hr，hr不愿意透露
另外转过去是现金期权不保持比例，都按本地范围调整?

微信用户_2w7qd 发表于 2023-5-28 14:34
要问，通常面试时间的占比10%-30%。简历上能问的内容越少，问的就会越多。ng问的会少，但是也问。

好的 感谢~~

tt_gyrh6 发表于 2023-05-29 06:25:20
求问lz目前tp大概多少，150左右吗? 参考下转过去的调整比例，之前问hr，hr不愿意透露
另外转过去是现金期权不保持比例，都按本地范围调整?

130左右。出薪资的流程，HR还在和我墨迹。range是我argue出来的。HR可能也没想到有人需要知道这么多才能决定要不要来

补充内容 (2023-05-30 12:17 +08:00):
我还知道几个data point。感兴趣可以私聊，直接share别人的package我还是有点顾虑

微信用户_2w7qd 发表于 2023-05-29 20:54:20
130左右。出薪资的流程，HR还在和我墨迹。range是我argue出来的。HR可能也没想到有人需要知道这么多才能决定要不要来

补充内容 (2023-05-30 12:17 +08:00):

感兴趣，求分享dp🙏  
面临去us还是sg的抉择，很需要信息