meta有的组真的很toxic

匿名用户 发表于 2023-6-2 11:22
f4bc能展开说说吗？目前在f4bc感觉真的恶劣。TL找各种理由打压，就是不让我做自己propose的idea。奇葩理 ...

真有这么奇葩的。。就休假一天还要逼同事test别人的diff。。。。

我在加拿大一大型垄断养老公司，老板国人，135条深深感同身受，老板对我135，对组里其他非国人用另一套，区别对待。想说不是meta的锅，也不是全华人组的锅，就是老板人不好的锅，解决办法就是跑路。哎，遇到个好老板太难了。

reallybackup 发表于 2023-06-02 09:07:29
楼主说的，各个组都有一点，程度不同。Meta的特点是越是精致利己主义者过得越开心。

前提是别得罪老板也别得罪大部分组员。

我的组也大多也是中国人，XFN很多也是，但我一点都没有这种体会。manager从没给过什么压力，压力来自项目和peer，其实都比较合理。我建议还是换个组吧，马上H1结束，很多人都在换。

匿名用户 发表于 2023-06-02 11:22:11
f4bc能展开说说吗？目前在f4bc感觉真的恶劣。TL找各种理由打压，就是不让我做自己propose的idea。奇葩理由包括：
您看XXX的东西最近几天没有进展，你为什么没有主动询问teammate

大会，哪怕是全部国人，其实也最好讲英文。公司要求工作环境里就应该讲英文。被人告了就不好了。事实上已经国人已经被告过不止一次两次了。你们自己不讲英文，还怪别人讲英文。谁的问题呢？不要觉得问题都是别人的。

sabre80 发表于 2023-06-02 12:07:56
其实主要是这套制度很差，perf 要求变态，导致toxic culture，上面领导负主要责任。嗯

所以最好选择就是别来meta。本质上讲这就是公司文化，而不是具体哪个底下的人的锅。小扎都说了，有些人就不应该属于这里。

wwx_27 发表于 2023-06-02 09:58:48
大哥你的生活是一直这么惨吗？管1叫正常？

在fb 1就是正常的呀。这是fb的核心culture呀。更何况今年专门强调要优化efficiency。这不正常啥叫正常？进fb之前就应该打听清楚呀。本站那么多贴，了解这点culture还了解不到吗

匿名用户 发表于 2023-06-02 13:21:08
在fb 1就是正常的呀。这是fb的核心culture呀。更何况今年专门强调要优化efficiency。这不正常啥叫正常？进fb之前就应该打听清楚呀。本站那么多贴，了解这点culture还了解不到吗

说白了，manager不push组员，他就要被开，然后换一个能push组员的manager，继续push，而且push得更厉害。这是公司的要求

匿名用户 发表于 2023-6-2 13:14
所以最好选择就是别来meta。本质上讲这就是公司文化，而不是具体哪个底下的人的锅。小扎都说了，有些人就 ...

对

但是也有喜欢fb文化的人。呵呵

全中国人的组和中国manager的组，我跳槽找工作的时候都会避开，不是说都不好，但就是坑的概率高很多