meta有的组真的很toxic

身边统计学，周围只有很toxic的人才能在Meta成功：抢credit厉害的，能舔老板的，爱搞小团体的，坑别人成习惯的，爱卷的。

听起来像是fam？千万不要去chinatown！

“选了全是中国人的组” 这一句就解释了，和你同组的估计都是自知英语不行就擅长卷的人。

我们组烙印动不动就sick leave。几个月就回一次印度好几周。。。
纯中国人组还不如纯印度人组，至少大家一起摸鱼摸得飞起。

那种一进来就做manager，没做过ic的新manager，有的时候给的task特别不realistic，他们不晓得在meta码点code有多难。

真的是too young too naive，选中国人多的组，就应该预期会卷得一逼。
我之前在一家传统行业的公司，总部在法国，公司高层也是法国人。但是美国这边的center有八成是中国人。
结果就是各种福报，这个公司还有北美富士康的雅号，你大概可以想象一下有多卷。

匿名用户 发表于 2023-06-02 16:20:24
那种一进来就做manager，没做过ic的新manager，有的时候给的task特别不realistic，他们不晓得在meta码点code有多难。

确实，到处都是屎山

偶尔看到Meta的中国年轻男码农po出半夜11点的办公室，背景里面的其他几个也都是中国年轻男码农，就知道这种全中国人的组不能去了。以前还挺说meta的中国人暗戳戳的比谁攒着不用的pto更多，真是离了个大谱。

楼主人在美国，工作尽量找一个 diversity 好的组呀。  

我组里的瑞典大哥就曾经对我说过，他每次找工作，组里的 diversity 是一个重要的考量因素。 因为大家来自不同的 background，不理解所以互相尊重。 他给我举了一个例子，你看到我每天下午四五点就溜了，你猜不到我到底是因为什么而溜。 因为你不了解瑞典的宗教文化，可能你以为我是有什么事情需要处理。不了解，反而更加的包容。

在麻家，组里中国人也多，但是大家都不是那种卷的人，我觉得还是看人