总在背后当老黄牛，如何摆脱埋头苦干没结果的命运

从入职开始算是组里技术不错的，组里有什么问题都来问我，然后每次都帮大家把问题解决了。老板评价也不错。但是一直是大组里中等，做了很多复杂的工作没有visibility。在组里4年了，还是SDE II。

除了帮大家解决问题，每一个给的项目也都完成的很好，但是credit总是去了别的组。还有做的一个一样的东西，我先做出来的，别的组用了一样的方法。visibility和credit就给了别人。觉得做得也不错，但是一直升职无望说scope不够。亚麻组里oncall也很重。就心累+身体累+委屈。

和老板沟通过升职，但是每次都没结果，说我有gap。

应该怎样增加自己visibility呢？这样的组是不是也可以考虑离职了。

你说的这些应该直接跟老板谈。如果老板帮你大概率可以解决，如果不帮早点走人

要么老板不喜欢你，要么老板对下属完全不关心，我遇到的靠谱老板都是主动跟你说你干的非常好，我觉得你已经top这个level应该promo了，这个cycle我们准备一下，我觉得这几个项目impact够，然后再重点加强一下xx能力。

你干得好他还装死要么他瞎，要么他漠不关心，那只能你aggressive一点主动提，如果他还打哈哈就跑路吧。

我也是完全靠着熬工龄才到了老年。刚开始工作的时候执迷于各种底层逻辑，组里好多多年没解决的的crash/leak都解决了，练就了一身没有symbol照样debug x86代码的本领，但是毛线用都没有。吃了多年亏总结出的几点
1. 最重要的是老板，很多情况下Impact就靠老板一张嘴。老板invest的人很难改变，除非人家跳槽，要不甘心躺平，要不就润。
2. 都是打工人，对产品不要太有责任感和强迫症，看到一点点问题就研究个半天。feature ship出去最重要
3. 学会写newsletter

然后变成那个曾经自己都讨厌的那个人

职场大冤种你好！

靠跳槽升职更快

我觉得大厂，特别是亚麻最不公平对待点就是，老板的决定权太大了。这导致职业生涯完全被一个人的主观看法所影响，完全不能体现真正的能力。（我觉得这也是公司大了就会平庸的原因）

我觉得最重要的就是找到自己能够control的东西，同时锻炼影响别人的能力，也不要被别人的judgement影响自己的心态。

说真的，很多“老板”也不过是早几年入行，那时候计算机行业到处都是没有开垦的处女地，随便做点什么都很容易有影响力。他们能成为老板，很可能只是时代的红利，而不是个人能力很强。不要觉得他们的见解就一定高明。

首选是老祖宗几千年总结的良禽择木而栖，如果不行下次记得藏拙，关键时刻才使劲，有所为有所不为。

跟我一样，大家都知道我能做，就把所有脏活小活都丢给我。

我学会了 该高冷还是得高冷，太善良容易被人欺，该顶就得顶嘴，不然还以为是纸老虎。（前提是得有底气）

具体说说你manager指出的是什么样的gap？你说的比较笼统，我也看不出是你自己还需要提高，还是manager的support不够。

这种就躺平就好了，以后跳槽升职