总在背后当老黄牛，如何摆脱埋头苦干没结果的命运

扔一個猜測
你的優先級是按照老闆關心的事情來排
還是按照你的舒適區來排
見過很多技術好升不上的
問題都出這

wechat_tom 发表于 2023-6-9 17:46
老板invest的人很难改变，除非人家跳槽?? 是指老板的嫡系跳槽走? 老板再找个人invest?

也不一定非要是什么“嫡系”，总之，不可能人人都升职，那么必然manager会优先帮助某人升职，即invest投资，投资manager自己的时间，精力。这不见得是“嫡系”的概念，当然，也可能是“嫡系”这个词有了新的含义。

多说，开会多提问，讲话

宁就是传说中的工具人咩？

不是老板不行就是搂住不行，either way，换工作升职轻松很多。

多一些自私，少一些体谅他人

马克马克马克

没关系的，只要技术好，总有出人头地的一天，是金子总会发光的。

没猜错的话，老板指出你的gap之一是visibility吧。Visibility需要老板帮忙。除了你自己多参加demo、high level的meeting，并适时发言，老板在他平级和上级面前也要适当提到你，并且他可以经常把你拉到合适的high level meeting露露脸。
看起来你老板没有在提高visibility方面帮你，也没有保住组里的credit，他能力有问题。你应该考虑挪地儿。

确实是有gap，升SDE III“老黄牛”可不行。不过你manager不说gap在哪里很不正常。要么就是他不是合格的manager，要么就觉得Grow你成本太高，给你说清楚gap风险太大，希望你就处在当前位置挺好。无论是哪种，你都得问清楚gap。

我能想到的“老黄牛”常有的gap（不一定能apply到这个情况，只做参考）：
1 太软，不懂得合理拒绝。这样别人就会take advantage，让你干很多脏活累活。这样干到死你也不会有好的performance和晋升机会。目前你不懂拒绝只是你一个人受苦。假设把你升到SDE III带一个团队，其它组给你扔一堆活你不拒绝就是整个团队跟你一起遭殃。
2 只知道埋头干活，不会抬头望天。也就是说给你一个定义好的活你能干，但是你无法lead。你不一定会自己找方向。即使给你一个方向，你不一定能有strategy和solution，能争取到资源，能很好的解决ambituity，与partner丝滑合作，能灵活的应变，能保证项目进度和风险管理，以及Grow组员增加团队战斗力，最终把solution保质保时落地。做不到这些的话是到不了SDE III。
3 也是最致命的一点。“老黄牛”通常认识不到自己身上的Gap，而且可能会是偏fix mind，也喜欢待在舒适圈。别说manager不说gap，就算给说gap也不一定能很好的说服你，你可能还以为他在PUA你。所以如果manager发现你是一个不太愿意take feedback，不具备自我反思能力的，偏fix mind的人，就会选择不说，避免给双方心理添堵，合作关系看缘分能坚持多久就坚持多久。

而如果你是一个有很长tracking record的“老黄牛”，那么要fill上面几条Gap是真的很难。manager 就不是在培养你了，是在给你改命了。但命这个东西，只能你自己改，不是么？