Director想让我转组是什么意思

我是去年7月入职的new grad，今年年中manager写了promotion packet，但升4未果，manager说是最后一步被VP拦下来了。

前两周PTO，昨天回来后manager 1:1告知了没能升4的消息，并且说director让他替我转达：director希望我换到他(director)下面的另一个组，理由是有更多的growth opportunity。如果我过去，我的manager这边会再招人进来。我当时觉得很不对劲，和manager说暂时不考虑换组。

然后director今天直接给我和manager拉了群，说1)我的performance很好 2)新的role很strategically important，对我的职业发展有帮助 3) 换组对升4没有影响，年底psc我现在的manager会给我写packet。

我的concern：
1. director为什么突然找上我，我和他甚至和skip(M2)交流都很少。
2. 我非常喜欢现在这个组，活少scope多，组员都非常nice。我做了很多3的scope之上的活，感觉有很好的在build trust，manager也说我是exceed。换到新组不知道会怎样。
3. 我的perm现在还没有开始(哭)，如果年底psc不好很担心对身份造成影响。

我现在的处境就是不想换组，但很焦虑自己不知为何已经被director盯上了。new grad没见过这种情况，身边也没有可以请教的人，希望大家给些建议。

楼上的都是猜，我这里有个真事。
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很多年前，我是组里的TL，SDE 2马上要升senior，第一次升失败了，当时发生的流程和楼主这个差不多，只不过不是Director是Sr manager，他是我的Skip，他跟我的manager（组A）说，要我转到他下面的另一个组（组B），跟我说那个组B多么多么好，有极大机会下一个cycle就升senior。我manager很舍不得我，但是还是同意了，而我则是跃跃欲试，兴奋得不行，立即同意了下来。

结果我一去组B，立刻reorg，我的Sr manager把组B和另外一个Sr manager下面的组C交换了，我的组里、sister team、skip全是陌生人，举目无亲，political严重，根本没人管我的promotion，无奈之下我只能跑路了。
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后来我跟人聊八卦，才知道reorg之后我原先那个Sr manager升职成为Director，而这次reorg非常关键，是一个预谋了很久的交换，组C和他手下的剩下的组成了一个非常有机的chart，让他能把他org的故事讲得很大，而当时组B因为没有合格的TL，另外那个组的Sr manager开出的条件就是要配一个TL才肯接。合着老子完全成了政治斗争的筹码。

当然你的境遇也许完全不相同，仅供参考。

update——manager和我约了1:1，他传达了director认为我去另一个组更好的原因：我一进公司就在现在的组，我们组比较特殊，这一年一直在试图launch我们的主要product，所以基本上都是需要做什么就做什么，没有那种bottom-up manage的机会。我如果去了新的组就可以自己去propose有impact的project做，像我们org下其他组的eng一样。

manager同时建议我留下，他说之前已经跟director说过，我们下半年有个大project需要我来做，所以他如果想帮我推掉其实很好推。他还说如果我这次年中成功升4了，那他会非常推荐我去新组，因为能学到很多东西。但既然没升职，从他的角度看是不推荐快升职前换组的。他表示虽然director说我换组不会影响升职，但他也不能make这种promise。

我最后跟manager说决定留在现在的组，因为确实是很喜欢现在的组+不想要换组带来的不确定性。manager去跟director推掉了。从表面上来看好像全员好人，director和manager都在为我着想？大概率没这么简单，不过多想无益，我个new grad也看不出什么本质。大家感兴趣的话过半年来update我到底是升4了还是被manage out了。

评论可以畅所欲言，我没有任何不爱听的，能说些难听的大实话让我尽早警惕起来，对我来说是莫大的帮助。感谢大家的回复，真的非常受用，我努力工作的同时会留个心眼找退路的。祝大家事事顺意。

瞎猜一下，你的manager可能希望你走人，然后他再招一个他觉得不错的人。
你自己的感觉可能和你的manager有出入。

个人认为是Manager和Director都想赶你走
先把你丢到一个新组让你自己瞎搞
.1point3acres做出了不错的活就帮你升职
. check 1point3acres for more.要是什么活都做不出来的话就下次把你放到pip了

先别管什么原因，你也拧不过大腿吧。。。
如果你才入职一年就升职盲猜也是super star类的员工了，所以会被director盯上。往好处想想这是好机会啊， 过去好好干呗。
实在不行同时留意下其他公司的工作，两手准备。

这可不像是super star 缺人这听起来像是被政治了被搞了。。

虽然不知道具体情况，感觉是好事（至少不是坏事）。因为你director和manager都明确说了支持你升职。感觉是另外一个项目缺人，需要找一些能干活的人顶上。如果你去新组可以干得出色，确实是个机会。但也不一定，万一搞砸了，肯定没有在现在组好。

楼主你真的还有选择么？在你明确表示不想换以后还是被鼓励去那个组，如果强行待在现在这里那么发展机会还有manager对你的感觉还会这样吗？不如就positive thinking一点，找director 1:1面对面聊一聊看看他怎么解释的然后转过去试试就好了

说些楼主可能不爱听的，你作为一个一年前才入职的new grad，像楼上有些人讲的是所谓什么superstar的可能性不大。而且如果真是这样，你的manager肯定拼命留你，不可能就这么放任你去别的组。八成不是好事，最好做好心理准备。