如何为Sr mentor提供价值

楼主是职场新人，在工作中有幸遇到几个不错的Sr朋友愿意帮忙。但是觉得成年人的交往本质还是价值交换，目前都是Sr的单向输出，自己因为初入职场实在没什么能力和经验能帮到Sr。担心长此以往，这种单向输出的关系很难维持，真心求教大家，这种情况能从哪些角度来为Sr mentor提供价值，从而维护好mentorship的关系呢？谢谢！

楼主能这么想，已经很不错了
如果有共同项目，要在他们的领导面前给足他们的credit
如果有不同sr 之间network的机会可以connect他们一下
如果他们给出的建议，你用过之后觉得好，可以定期反馈一下
如果是正式mentorship 关系，在最初建立的时候，也可以直接问对方偏好如何沟通，有什么是希望你做到的。当然最初没问后来也可以问。
比如session结束也可以直接问 sr，有什么我可以帮忙的吗？

个人觉得给钱非常不合适。不贵的小礼物可以偶尔有，尤其如果知道对方喜好的话。主要是看个心意。

review请好好写，带上细节，可以请教chatGpt，谢谢！

西西MM 发表于 2023-9-2 17:48
请问，给对方credit具体是给什么？在领导面前夸他帮我做了什么，或者是给了什么指导？

可以chatGPT大法好

看他们的级别了
按每小时$200-$1000甚至更高的价格
以赠送礼物的形式支付

以後有好的project帶senior名字
或者聽到風聲即使給報一下

modifiedname 发表于 2023-09-02 12:21:27
楼主能这么想，已经很不错了
如果有共同项目，要在他们的领导面前给足他们的credit
如果有不同sr 之间network的机会可以connect他们一下

请问，给对方credit具体是给什么？在领导面前夸他帮我做了什么，或者是给了什么指导？