写给某些亚麻经理的，能力不行就别当经理了

匿名用户 发表于 2023-9-24 14:36
只经历过两任manager，一个乌克兰一个澳大利亚，全都是神仙manager，我也是代码敲得飞快但是英语不好也比较 ...

请问60%-70%烙印的算不算烙印组

中国人喜欢窝里斗，此言真是不虚。才看到一篇国男国女关于diversity hire互相fight，还有一篇嘲笑被layoff找不到工作的同胞水平低活该，然后又看到这篇国人ic和国人em互相斗。哎，人性啊，是真的本恶么，还是在这个匿名论坛上特别多这样的ID?

面试的时候见过一个亚麻华人经理 说一句英语要半分钟 不是因为说的内容多 是每蹦一个词都要嗯嗯啊啊结巴半天 我都不知道他怎么当上manager的

不管他水平渣与不渣，和你关系都不大，关注自己的核心利益，别整这些有的没的。要么**适应要么跑路，硬刚也行。在这发这些真没啥用，真的。

匿名用户 发表于 2023-09-24 12:13:53
华人manager？我咋觉得跟很多华人叫兽一个德行，自己没本事就找华人学生撒气。学生不能带自己飞，那就是学生太烂，

我早就说了，现在有的叫兽就是吃到了早几年读PhD的红利，自己压根就没啥本事，就是靠蹭别人credit一路混上tenured。
今天借楼再吐槽一下我自己的废物导师，自己学生不帮忙写文章，自己就像个废物一样什么都不会了，自己做的presentation 单元格居中的formatting 都不会，还要发个邮件给学生帮忙formatting ，邮件title里还要加个“urgent”，学生没有秒回就开始 微信短信电话夺命连环call了

天天邮件就是鸡毛算皮的小事urgent urgent！micro management 👎！

匿名用户 发表于 2023-09-24 16:11:15
前面都挺好怎么最后就变成地图炮国男em了？99% wtf？？我第一个em是国女，比楼主说的国男em还菜，tpm转的，不仅不会fight back还没有技术细节。btw我不觉得em就不用懂技术细节，一个

你看看就怕盯着99%破防的人了，我就算写x%永远有人跳出来反驳不，你地图炮了，忘写女的又破防了，这只是一种对现象的形容你不用纠结他的量化性别，部分的国人（国男国女）老板就是有我所说的通病，看看底下回复就知道大家都深受这种类型老板的害了…还有不懂politics 没有people skill的人空有技术我只想说一无是处，就算混tech lead哪个也不是天天只攻技术就能混上去的，当你有个只纠结技术细节，撕逼无能天天给engineer添堵的老板的时候，底下人就会希望宁愿老板是个能说会道，能搬弄是非各种帮组里engineer fight back的人了，因为隔壁组老板就是而我羡慕有那样的老板，而不是对外唯唯诺诺对内重拳出击顺带双标的技术型老板

匿名用户 发表于 2023-09-24 14:36:09
只经历过两任manager，一个乌克兰一个澳大利亚，全都是神仙manager，我也是代码敲得飞快但是英语不好也比较内向，manager全都尊重我的性格，鼓励我踏出舒适区，也同样告诉我不想说话的时候就不

开玩笑这个真的很认同！

匿名用户 发表于 2023-9-25 07:32
中国人喜欢窝里斗，此言真是不虚。才看到一篇国男国女关于diversity hire互相fight，还有一篇嘲笑被layoff ...

你还真说对了，中国人看到同胞过的比自己好，比自己死了亲妈都难受。
有一句话怎么说来着？ 亲戚盼好，邻居盼倒。
更何况在海外一个个原子化生活，很多人抱着宁可自己断一条胳膊也要让同胞断一条大腿的狠劲窝里斗呢。
斗不过印度人也就罢了，还斗不过华人了？

中国人劣根性，别人比自己过得好，比死了亲妈还难受。别人过得不好，比过年还开心。
对待自己人重拳出击，对待洋大人唯唯诺诺。
对外竞争不过洋人，只会把气撒到自己人头上。

不光是tech公司 投行quant组的老中manager也一样 manage水平特别差 几乎没有manage 和之前白人老板比起来 活比之前多一倍 钱比之前少一大截