写给某些亚麻经理的，能力不行就别当经理了

匿名用户 发表于 2023-09-24 23:53:57
我知道你这确实有点地图炮，但tm某些国男真的是遭不住。一盘红烧肉，假设他要拿5块。一般人也就看啥拿啥随便拣5块得了，某些人就tm非得一块块肉翻过去，精挑细选选出最满意的5块。然后再要一个to go b

真的不是地图炮。可能是我个人单独point。但是我认知世界就是只能通过个人经历，让我达到星辰大海的程度我也做不到。我是manager。很想有一个很好合作出活的团队。可是臣妾真的是不敢只招中国人啊。 太多次在各种停车场，我一个行人已经走进路里了，一个戴眼镜的国男，旁边坐一女的，开着model 3，我都朝他挥手了，谢谢让行人先过，不料这王八蛋直接开车和我擦身而过。可能是做给旁边女的看，我最牛逼别人啥都不是。起码有三次，我都对model 3有阴影了。各位女同学，你找了这样个自私没有公德心的国男会幸福吗？ 我除了熟悉的中国人帮帮，不熟知的中国人我基本不会帮忙，人心险恶

manager是你爸么？用屁股想都知道人家要先保护自己啊！
我不知道这类抱怨有任何意义么？这种要求别人按照你的利益安排他的职场不觉得荒唐么？
你可以骂他是个差经理，但是你的这种诉求显然是搞笑！
Again，这种帖本质就是要求世界为你而改变啊！孩子，你该长大了！

这一篇可以算是请某些亚麻manager对号入座的360度feedback中的一度了。 有意义的地方是明确写出了某些团队成员（也可以对号入座）对好的manager 的定义。并且比360 feedback 更诚实。
Manage up
Presentation
Push back
Communication
No Pip
High Profile Projects
Keep own (race) people Push out other (races)  people

我看下来，觉得楼主是需要能够带来安全感的manager.

现在这个行情，烙印真团结，上上下下分工协作硬招烙印。

海外华人怎么团结呢

古人那些帝王将相，团结群众一套一套的，拿到这边搞仕途能行吗，虽然现在华人高知，精明的很多。以前那些知识分子不也是被团结起来了吗。

这话题戳在我的心巴上，不得不提我的沙笔老中manager，在微软40大几靠熬时间转成M1 manager，性格软的不行天天接隔壁组不要的烂活儿，自己组的饼白白送给隔壁组升了一个senior，自己组里美国人几乎都升了一遍，国人全部天天讲有gap，一有活儿还要找国人救场，该给的credit一毛没有，自己人提出升职要求就被challenge promotion driven,美国人主动帮升一次不行下次继续提。对外软如棉对内双标对待国人和白人，真tm受的够够的。1v1时说他转成manager就为了突破自我，我真服了，明明不适合当manager非要绑着组里人的career一起陪葬只为了突破自我？还站在长者身份教导我要和同事处成朋友，我真是谢谢

说句难听的，亚麻这么多L5 manager是没信心在原本的职位升到6，才转的吧？
能力不行+level低，撕逼也干不过人家L6的manager和engineer，只能回来搞自己组里人。

VivienG 发表于 2023-12-9 14:14
这一篇可以算是请某些亚麻manager对号入座的360度feedback中的一度了。 有意义的地方是明确写出了某些团队 ...

这些难道不是做经理必备的能力吗？

匿名用户 发表于 2023-12-10 08:24
这些难道不是做经理必备的能力吗？

是不是必备，我觉得是manager 的manager 需要回答的问题。

我看了这些吐槽式反馈，感觉就是对老板是高标准严要求呀。这么高的要求就大概率失望了。

如果老板做不到，欠缺的地方，有什么自己能做补上老板短板的吗？不是为了帮老板，是为了自己事业发展。

VivienG 发表于 2023-12-10 11:09
是不是必备，我觉得是manager 的manager 需要回答的问题。

我看了这些吐槽式反馈，感觉就是对老板是高 ...

别说的好像老板对别人没有高标准严要求一样，同样的标准换到老板自己头上来就知道叫苦了。