写给某些亚麻经理的，能力不行就别当经理了

说得好。但成年人还是要为自己负责，而不是要求别人为自己负责。不行就自己用脚投票。

亚麻呆过两个组，一个很好的manager，一个很差劲的manager。

我的感觉是亚麻不管是什么组，多少都会有背名额的时候，比如即便你manager平时能够让其他组背名额，他也总有要说软话的时候。。。我见过一个manager几年组里没有pip的，但是后面他因为升职，说话不好那么硬，愣是背了一个坑。

我感觉除非你们组真的是不可取代的，并且你的manager能跟上面的manager搏一搏手腕， 是个大佬，good at both making a impact and politics，基本背名额是很难躲掉的。

当然有些manager真的不光是能力问题，更多的是为人有问题，手下的人填坑对他们来说就是像上面表忠心，典型的自我以上人人平等，自我以下都是韭菜。

（求点大米）

团队小lead,中层领导，固有的一类无能无硬通货国人嘴脸，一将无能累死三军，领导个人能力不行，抢不来资源喂不饱手下，产生不了impact，继续升不了，然后反过来帅锅给下面，继续内耗，如此循环周而复始，直到领导和我等炮灰全体滚粗，刚经历完！

这种领导别说扶一把手下了，他自己一屁股稀屎还擦不净呢，恨不得抓来个好欺负的手下当手纸，碰见个刚的不屌他的手下躲得远远的，中间架个人当传话筒。

匿名用户 发表于 2023-9-24 13:20
这种问题在个别名声好一点的公司也存在
最怕的是
1. 空降的manager 什么都不知道还喜欢指指点点

遇到过一个伊朗manager就是第三种，贼恶心，从此对伊朗一生黑

匿名用户 发表于 2023-9-24 16:27
请问60%-70%烙印的算不算烙印组

先看manager是不是烙印，如果是，而且是你这个比例的话就慎重吧

松鼠山 发表于 2023-9-24 21:05
亚麻经理本来就是大厂里最低门槛的 尤其是7以下的

钱多啊，不寒碜。自己活好了管别人干甚

记得有一条特玄乎，都不用promote你，把你扔进什么focus里面再整出来， manager照样有credit。还有联合烙印坑国人的。面对烙印跟孙子似的，欺负起国人， 脑子都不用过第二遍。

怎么教无良manager做人也应该开个帖子，管他妈哪个颜色的，干就完了

怎么遇到神仙manager啊。又不像谈恋爱，还不能一个一个试。这方面的干货太少了

匿名用户 发表于 2023-9-24 14:36
只经历过两任manager，一个乌克兰一个澳大利亚，全都是神仙manager，我也是代码敲得飞快但是英语不好也比较 ...

啥名字，请博主私信下链接。 大米都给你。

. Waral dи,请大神分享下心得，无良 manager太多了，青春，身心健康他妈的耗不起啊。等红太阳下山了，这辈子也差不多完了

命运掌握在自己手里，lz应该自己做manager给大家打个样

所以大家都要努力加油争取自己变成合格的经理来改变现状呀！加油！