写给某些亚麻经理的，能力不行就别当经理了

匿名用户 发表于 2023-09-24 17:35:51
不光是tech公司 投行quant组的老中manager也一样 manage水平特别差 几乎没有manage 和之前白人老板比起来 活比之前多一倍 钱比之前少一大截

其他族裔啥活不用干 想干啥干啥 不想学代码manager也啥意见没有 每天早早就下班

组里摆烂的他也不敢惹 摆烂除非layoff 别提多爽了

他就喜欢天天拍他马屁但是水平不行的心腹 其他人就算做出好东西 也就被当成工具人 啥好活都只想偷偷给心腹

匿名用户 发表于 2023-9-24 16:27
请问60%-70%烙印的算不算烙印组

看manager是老印就算

亚裔骨子里的内斗，我只能努力refer国人去其他组了，希望多点国人HR，感觉refer的简历都被老印block了

匿名用户 发表于 2023-9-24 21:36
只经历过两任manager，一个乌克兰一个澳大利亚，全都是神仙manager，我也是代码敲得飞快但是英语不好也比较 ...

歪个楼。请问层主可不可以分享下自己是怎么分辨豁达的manager的？怎么样的笑话可以看出manager是不是nice的人。感恩！

那你应该去烙印当manager的组呀

也不绝对的，经历过两个组一个烙印mgr一个老中mgr都pip的印度人

我原来组有个亚麻mgr（非中非印），各族人民都跑了

补充一条，无论哪个经理拿quota走的一般都是中国人，印度经理底下8个印度人1个中国人都不怕惹上歧视让中国人走。白人经理底下也是走的中国人。

这么垃圾的帖子居然还能炒上天。你如果真心地图炮地觉得中印白mgr手下都是开除中国人的话。你就去非中印白的mgr手下呗。世界这么大，如果你满眼都是亏待你的人，那就去不亏待你的地方。

你这就不懂事了。 EM 混的不好 EM 自己当然清楚。不快快 pua 自己人，还能怎么办？
不强 promote quota ，主动背 pip quota ，才能帮其他 EM 和主子解决问题，这样EM 混的再不好也不会走。
IC 要懂事，要有时刻为 EM 牺牲的准备。

亚麻经理本来就是大厂里最低门槛的 尤其是7以下的