写给某些亚麻经理的，能力不行就别当经理了

好吧，我说句实话，一个组只招中国人的话，manager经常被中国人的精致利己主义害得够呛，有一定比例其他族的人，才会平衡。真是经验之谈。烙印可以八个人一条心，中国人能三个人一条心，我就放鞭炮了。实话不好听，国人太多大概率出事。     我就说一个简单的例子，午餐有免费的甜点，不限量的，也就是你吃完还可以再拿，所以一次不用拿太多。我已经无数次碰到国男，明明后面有一堆人排队，这些国男把所有的都拿走，后面的人只能等工作人员再补。大家的队更长。这些国男明明可以等人少的时候或者吃完饭再拿，也就多走两分钟的路。那么多人，就当没看见。这些国男自私自利到了让人🤮的地步

我之前也觉得华人经理很噩梦，知道碰到了台湾经理，那真是装逼侠➕幼稚➕辣鸡

这么说吧，一般情况下，米国小黄人郭楠在情场的定位就是供养者，在职场的定位就是干活的工具人NPC。而小黄人mgr的角色，就是管理这些低端小黄人工具人NPC的高级NPC，招他们进来就是干这个的。

这些小黄人mgr自己的地位本身就很弱势，不这么干，自己就会被干掉。而自己的小黄人属下，如果是合法留美的，大概率是做题家出身，已经是被驯化过几道的。团结这些人抱团形成合力的可行性和性价比，要远低于和其他族裔作交易甚至**的可行性和性价比。这就是个business取舍的问题，是对当前的最优解。如果滑人抱团的可行性和性价比相当高，再精致的利己主义者也会选择抱团。

好想转给我前任manager看看啊。
已经给楼主加米了！谢谢说出不少人的心声!

匿名用户 发表于 2023-9-24 13:36
只经历过两任manager，一个乌克兰一个澳大利亚，全都是神仙manager，我也是代码敲得飞快但是英语不好也比较 ...

真的是神仙manager

老中真的惨
华人m 搞老中，阿三m搞老中
反观阿三m 各种包庇自己人

非常同意樓主說的，我的新manager讓我聯想到學生時期的班主任，天天懷疑我們不幹活，各種PUA加甩鍋。他自己是很強IC剛升manager，總覺得我們不行，一點信任都沒有，動不動就發飆，還怪我們工作沒有motivation。真是活久見。這manager自己領導能力極低，跟stakeholder開會經常一言不發，全靠手下的人drive。還每天把自己搞的亞歷山大。前幾天跟我說，你要學習隔壁組的誰誰誰，可是隔壁組同事才剛跳槽，就是因為努力了沒回報人家才走的。 你舉這個例子合適嗎？
我剛開始帶一個全新的項目，我說想要更多了解下產品，這樣對我理解business方面的要求有幫助。他跟我說，我們組的那誰就對他負責的產品很了解，言下之意是我又不如別人了… 別人了解人家的產品跟我需要了解新產品有什麼關係？ 我提出這個訴求你不鼓勵就算了，還能拿來PUA我。真的是很negative的一個人。

微信用户_ap63n 发表于 2023-9-24 22:52
好吧，我说句实话，一个组只招中国人的话，manager经常被中国人的精致利己主义害得够呛，有一定比例其他族 ...

我知道你这确实有点地图炮，但tm某些国男真的是遭不住。一盘红烧肉，假设他要拿5块。一般人也就看啥拿啥随便拣5块得了，某些人就tm非得一块块肉翻过去，精挑细选选出最满意的5块。然后再要一个to go box，再在剩下的精挑细选一遍。旁边另一条lane五六个人都拿完了他tm还在那翻肉。我tm真想知道这些人平时都是什么出身什么家教。

会不会是亚麻文化关系 花生厂印度经理 我之前的manager感觉是神仙 大概8个月交情 我们组正好被砍pm researcher五个人全部被砍 保了5个developer 他把我们送去兄弟组 兄弟组也是印度经理 是亚麻来的 但也不含糊 刚入组四个月 看我工作还行 就开始给我准备 promotion package 还是senior band的 自己也没提 虽然有点糊涂 和拍脑袋但是升职对下面人发展一点都不含糊

Honestly, 自从开始逛这个论坛，着实是让我大开眼界了，看来美国是懂什么是diversity的🐶