孕晚期即将被裁 求各位给建议

抱抱 支持找律师。 你硬起来公司可能就软了

WA state有paid family leave. 这个挺多州没有，算是WA的福利。我记得是12还是16周吧，前四周是产假。后面的是照顾小婴儿假，任何人都可以用。我觉得你可以用公司产假，然后用WA paid family leave

这种帖子里居然也能看见low穿地心的回帖，有没有奶关你p事啊？

aaaway 发表于 2023-10-4 08:56
你这说的 好像我特别期待被裁 戾气冲天

我37周开始新工作 工作了三周开始7周半无薪产假 再过一周多就要回 ...

你的匿名马甲掉了。。。

iloveniw 发表于 2023-10-04 12:00:24
你的匿名马甲掉了。。。

I know

我之前还发帖说孕期被pip，我现在6个月。。。怎么说呢，虽然看起来是个很强的case但因为公司在提到修产假之前就已经给你bad review了，除非你能证明这个review是因为怀孕有关

如果能找到立刻给你开fmla的医生，你现在立刻马上申请fmla，如果找不到明天的会又是裁员的，不要立刻签，怀孕是个用来negotiate的好借口，可以说I'll talk to my lawyer 或者暗示怀疑是discrimination要去告eeoc，尽量多谈钱和保险吧，毕竟后期换保险还是挺麻烦的

Qwert13579 发表于 2023-10-4 18:34
我之前还发帖说孕期被pip，我现在6个月。。。怎么说呢，虽然看起来是个很强的case但因为公司在提到修产假之 ...

谢谢姐妹回复。
请问我怀孕3个月左右就告诉老板了。是在performance review之前。这算不算给了差的rating是因为跟怀孕有关？
方便告诉你现在什么状况么？有成功请假或者摆脱PIP么？怀孕还遭遇这些太难受了。心疼姐妹。
我昨天看的医生只答应帮我请半个月左右的假，我实在不知道该怎么办了。

梅梅1993 发表于 2023-10-4 11:10
WA state有paid family leave. 这个挺多州没有，算是WA的福利。我记得是12还是16周吧，前四周是产假。后面 ...

公司产假和WA的paid family leave 是要一起用还是可以分开使用？我昨天联系HR问了一下，HR只说公司产假就14weeks左右，产前用了，产后就会减少。而且强调产检期间要想得到full pay，需要申请WA 的medical leave。 这代表如果我这14weeks想得到full pay, 是不是就把你说的WA state paid family leave 已经使用了？不是很懂。

RobinArtemstein 发表于 2023-10-3 23:48
产后抑郁找个好说话的医师也可以开STD在继续顶。

请问STD 最长时间是多久？产假算作STD么？而且STD期间公司可以随意裁人么？